考研二战依然失败，找不到工作，好牌没打好，该怎么办？

最近考研二战的同学不少来咨询辅导，这些同学或家长非常着急，一方面着急孩子找工作出路问题，另一方面着急孩子现在压力大，迷茫不知所措的担心。

家长孩子都很着急，也很不自信，二战失败，一下子不知道十字路口何去何从。

考研失败一定有不少人会二战

每年考研失败都会有一部分同学选择二战 觉得自己没有复习好，发挥失常，院校没选择好等各种原因。

这些同学往往也不会参加当年春招，稍微休息下就开始考研二战的准备了。

二战失败就逼上梁山了

但事与愿违，二战成功率并不高，失败后基本都会选择就业。就业就成了最后出路，但现实已经物是人非。

所有就业找工作相关的内容，都需要靠自己，大多数家长也不懂，个人也是刚走出校园的孩子，根本没有经验。这就会更难了。

这些同学异常辛苦，没享受应届生求职福利

考研失败同学，特别是二战失败，这些同学异常辛苦，每日没夜备战，完全没享受到应届生在校招求职方面的福利。

几乎只能找社招岗位

这些同学求职基本只能找社招岗位了，国家虽然定义毕业两年没有就业的都算是应届生，但校招求职基本全都要本届毕业学生。

到底很简单，本届学生都供大于求，何必花时间经历在往届生身上。

找工作直接上很难啊

这些同学往往考研失败后，开始直接找工作，但任何事情都需要大量准备，考研和求职是两个赛道，从考研赛道切换到求职赛道，直接找工作会很难。

很多同学草草做个简历，开始海投社招岗位，准备不足，后面简历筛选，笔试，三轮面试环环相扣，很难前进。

心理压力不是一般的大

能考研的同学，大多数比较上进，想拿到更好结果的同学，往往在学校也是比较优秀的一批，面对考研失败，甚至二战失败，压力是很大特别是看着之前的同学可能各种两年都成了骨干，挣了两年钱了，对比差距落差感很大。

能力不够，求职失败中反复

但任何事情都是有规律的，能力模型没有准备好，求职失败是大概率的，很多同学陷入了失败，投递，再失败的循环，身心俱疲。

没有技能卷不过社招

没有技术特长，去卷社招岗位，很难PK过社招都同学。校招面试我们面试官更多对比的是同届应届生，大家更侧重潜力，入职后快速培养。

社招就是解决问题，招聘熟手干活，这也是很多同学不顺利的最大原因。

没有项目经历简历过不了

大多数同学为了考研付出了很多时间，根本没时间去实战练习项目，简历也没什么项目。造成简历很难过筛选。

项目经历是招聘中最重要的模块，简历和面试都会作为重点围绕项目深挖考察。

没有基础准备，笔面试过不了

基础知识，大多数考研同学，特别是计算机专业，因为考研考了基础四门课，这方面还可以，但算法刷题，代码编写能力普遍比较弱，这两方面欠缺，造成笔试，特别是面试基础考察不过关。

全靠自己独自摸索，太慢总踩坑

这些同学全靠自己独自摸索，家里人大多也不懂帮不上忙，也没有校招时期，学校的支持和同学们之间的信息经验互通。

这就造成行动太慢，总踩坑。自信心受到打击。

找工作跟考研一样要花时间准备

找工作跟考研一样，要花大量时间准备，构建能力模型，想不怎么准备，马上搞定工作，就类似不怎么复习，马上想考研成功是一个道理。

考研培训班跟技能培训一个性质

所以涛哥一直建议，如果往届生没有找到工作，条件允许去学习一门技能，类似考研要报考研班，考公要报考公班一样，学到一门技能在手，找对口岗位工作。

磨刀不误砍柴工，能力模型要建好

总之，考研失败，坚定的找工作，涛哥认为是非常正确决定，一定要花时间，最短时间构建自己的能力模型，把人设岗位，基础知识，技能特长，项目经历都充分准备，去卷社招初级岗位。

拿出考研的劲头，尽快找到理想工作，迎头赶上。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。