校招签约、三方协议必知

1、offer和三方协议的区别 

• offer是企业给求职者的录用意向书，只是单方面的承诺，没有法律效力，求职者可以接受或拒绝
• 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力，一旦签订，任何一方不得擅自解除，否则将承担违约金赔偿

2、签约offer的注意事项 

• 仔细阅读合同内容，了解工作内容、薪资待遇、福利保险、试用期、违约金等相关信息，避免出现误解或纠纷
• 如果有不清楚或不满意的地方，要及时和企业沟通，争取达成一致

3、签约三方协议的注意事项 

• 严格按照规定的步骤，先由用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章
• 注意用人单位名称是否与有效印鉴上的名称一致，专业名称是否与学校教务处的专业名称一致，是否有户口解决问题等
• 在备注栏中可以另行约定各自的权利义务，如休假、住房、保险等福利待遇，以便日后维权

4、签约后的注意事项 

• 妥善保管好offer和三方协议的原件和复印件，以备日后使用
• 如果有更好的机会想要换工作或者违约，要及时和企业或学校沟通，了解违约金的金额和支付方式，避免造成不必要的损失

5、补充 OC 说明

看到有很多小伙伴不清楚 OC 什么意思，简单解释：Offer Call，当面试官决定录用求职者后，HR 会通过电话或微信非书面邮件方式询问求职者是否接受岗位 Offer

• 确保理解清楚： 在接受口头Offer之前，务必确保理解清楚提出的条件，包括薪资待遇、福利、工作内容等。可以向用人单位提出问题，以确保自己对工作条件的理解与用人单位的期望相符。
• 争取书面确认： 尽可能地争取将口头 Offer 转化为书面形式，例如邮件或正式的录用信。书面Offer具有法律效力，可以作为双方权利义务的依据，同时也有助于避免后续的纠纷。
• 谨慎答复： 在接受口头Offer时，不要过于仓促地答复，可以表达感谢并表示需要一些时间考虑。这样可以给自己一些时间来思考和评估是否接受这份工作。
• 主动确认细节： 在接受口头Offer后，可以主动与用人单位沟通，确认工作的具体细节和待遇条件，以确保双方在录用过程中的共识一致。
• 继续寻找其他机会： 尽管接受了口头Offer，但仍然可以继续寻找其他机会。直到签署正式的书面合同之前，都存在着未来改变决定的可能性。因此，在签署正式合同之前，保持对其他机会的关注是明智的做法。