华为od机试100分题-靠谱的车

昨天机试试过,能100%过,如果有更优解法,欢迎评论区指出。

题目描述:

思路与解析:

每次遇到4就跳过,所以相当于进制由变成9,对于每位如果大于4,说明对这位需要多处理一次,即这一位减去1。具体操作:

1、输入一个数。

2、用vector容器或者数组存储每个位对应的值,如果大于4单独对这一位减1。

3、将vector容器的内容取出并按9进制算出答案。

代码如下:

#include <iostream>
#include<vector>
using namespace std;

int main(){
    int n;
    cin >> n;
    vector<int> arr;
    while (n) {//将每一位放入容器,也可以插到后面(push_back),不过计算答案时要从后往前
        arr.insert(arr.begin(),n % 10);
        n /= 10;
    }
    for (int i = 0; i < arr.size(); i++) {//对于大于4的每位都要减1
        if (arr[i] > 4)
            arr[i]--;
    }
    int ans = 0;
    for (int i = 0; i < arr.size(); i++)//按9进制算出答案
        ans = ans * 9 + arr[i];
    cout << ans << endl;
    return 0;
}

#每日靠近华为offer一步#
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这里也可以这样看,他去掉了4,我们可以把数字当成九进制来算,把56789当做45678就可以了,比如100=1*9^2+0*9+0=81,17=1*9+6=15,5=4
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发布于 2024-07-19 06:44 四川
n = int(input()) lst = [] while n > 0: n, x = divmod(n, 10) if x > 4: x -= 1 lst.append(x) ans = 0 for i, v in enumerate(lst): ans += v * pow(9, i) print(ans)
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发布于 2024-07-04 16:23 贵州
淳桑的?
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发布于 2024-07-04 13:38 甘肃
实际上就是找小于n并且包含4的有多少个数,直接一次构造出来然后判断
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发布于 2024-07-04 10:45 辽宁
佬,这种题牛客有那种在线测评的吗?
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发布于 2024-07-07 18:21 黑龙江

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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