大厂hr招聘现身说法

我最近做面试执行,主要是协调候选人和面试官的时间,是运营相关的岗位,我的ld让我去把招聘实习生的简历筛出来,我登进账号里看到500多份简历(周迅式感叹),然后我按硬性条件筛完还有300多份,然后再一份份过一遍,最后选出来8个人进行约面😊

筛选要点是:

1、最好是 25届硕士,学校+学历

2、有相关运营实习经验

3、有一些亮眼的个人项目和校园经历等

大家写简历真的要对应hc写啊!

#运营##实习##字节##腾讯#
全部评论
300里挑8个 好像很有难度啊 拿不准咋办啊 真概率随机嘛
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发布于 2024-07-18 18:33 北京
想知道硬性条件是啥
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发布于 2024-07-05 12:07 北京

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11-28 16:00
已编辑
武汉理工大学 Java
Tom哥981:这份简历是“短期项目硬堆中大型系统技术”的“技术炫技式造假模板”,槽点密集到能当反面教材: ### 1. 「项目时长」和「技术密度」严重脱节,造假痕迹焊死在简历上 两个项目时长分别是**3个月、2个月**,但堆了Spring AI、Elasticsearch、MinIO、Kafka、ShardingSphere、Docker、Sentinel等近20个中大型项目才用的技术——正常情况下,光把这些中间件的文档看完+环境搭好,3个月都不够,更别说实现“AI多轮对话、分库分表、RBAC权限、大模型调用”这些功能。 说白了:你这不是“做项目”,是把“后端技术栈清单”往项目里硬塞,明摆着“只调用了API,没碰过核心逻辑”。
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