三一集团泵送事业部工作体验

曾经在三一呆过一年的时间，在长沙泵送事业部的研发中心，公司的年轻人比较多，整体的氛围比较的上进，公司的领导也比较的好，培训机制比较健全，学习到知识和应用技能比较快，但是同时，公司的流动率的相对较大。薪资水平在行业里相对领先，适合刚刚毕业需要快速锻炼提高的头

#三一集团#
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02-02 11:37
浙江大学 全栈开发
3.7 思维树 (ToT)
对于需要探索或预判战略的复杂任务来说，传统或简单的提示技巧是不够的。最近，Yao et el. (2023) 提出了思维树（Tree of Thoughts，ToT）框架，该框架基于思维链提示进行了总结，引导语言模型探索把思维作为中间步骤来解决通用问题。ToT 维护着一棵思维树，思维由连贯的语言序列表示，这个序列就是解决问题的中间步骤。使用这种方法，LM 能够自己对严谨推理过程的中间思维进行评估。LM 将生成及评估思维的能力与搜索算法（如广度优先搜索和深度优先搜索）相结合，在系统性探索思维的时候可以向前验证和回溯。ToT 框架原理如下：图片援引自：Yao et el. (2023)ToT 需要...
提示词工程指南
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02-03 00:11
渤海大学 后端工程师
都 AI 写代码了，咋还问八股呢？
不知你是否是这样，习惯按TapTap补全代码；偶尔遇到个线程问题，忘记了语法，就直接对话框问AI；甚至在新项目初始化的时候，直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活，使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位，面试官还是会照例问你八股，这还有必要吗？我已经tap链接大脑，AI 代替思考了呀？ AI 现状  很多产出变得更像“对的”，但更难确认它真的“能上线”  传统工作模式下，我们编码的工作受限于思考，心流的过程。但如果测试时发现问题，可以快速在脑海里定位到大概位置，心中有码。 而与AI人机协作后，我们更多的时间花在编码后的测试，因为代码没过脑，很多写法可能与现...
AI求职实录
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2025-12-31 13:48
门头沟学院 产品经理
一个学生，其实只需要1—2段实习就够了
现在求职圈，实习早变成了数量竞赛，人均四五段大厂实习的分享，仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历，而是低成本试错和验证适配度。对学生来说，1-2 段实习足够了，关键要搞懂两点：一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距；二是岗位日常是成长还是消耗，值不值得深耕。反之，短期高频的实习反而会成减分项，容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象，最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名，毫无含金量。说到底，实习不是焦虑的筹码，少而深远比多而浅更有价值。
一天代码十万三：但有没有可能，想进高质量实习也需要实习经历？有时候多段实习就是为了找到更好的实习，并不一定是为了写到简历
春招前还要继续实习吗？
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01-16 11:50
浙江工商大学 Java
26年实习现状
大家自己看  
joecii：如果没有工资，那可能没有工资是这家公司最小的问题了
找实习记录
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昨天 19:01
游卡_游戏客户端开发(准入职员工)
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