职场捅娄子大赛-哈哈

犯错详情：代码bug,线上错误

“人非圣贤孰能无过”，无论是在生活还是工作中，难免会犯些错误。工作中再谨慎的人，也有“马失前蹄”的时候。不同的是不同的人对待错误的态度不尽相同，而错误的严重性也因不同的态度体现出不同的人不同的素质。

有的人会当做什么也没有发生过，有的人会主动着手解决，也有的人会推卸责任等等，这时候你对于错误的处理方式，将影响周围的人对你的信赖和评价。如何才能让我们在犯错之后，仍然能博得好的印象呢？

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1.迅速报告。

很多人犯了错误，都会选择“拖”字诀，心想着能拖一时是一时，殊不知错误越拖越大，越拖越不可挽救，最终造成无法挽回的后果。很多人犯了错误都会有所恐惧和担心，可往往越是这个时候就越要积极上报，才能在影响不大的情况下迅速解决。

犯了错误之后，一定要在别人发现之前迅速上报。千万不要想着这个错误只有自己知道，只要自己不说出去便没人会知道。世上没有不透风的墙，只要做了，终归会有蛛丝马迹可循，到那时，处理的结果将会更严重。

2.严禁找借口。

犯错不可怕，就怕犯了错还在到处找借口、推脱责任。借口谁都会找，关键在于处理事情的态度和方式。当面临所犯的错误，能够诚恳的道歉，并深刻的反省自身才能够让身边的同事和领导刮目相看。

第一时间冷静客观、实事求是的上报错误原因及现状，至少能够让我们留下好的印象。相比于推脱责任，领导更加欣赏勇于承担责任的员工。

3.客观的分析原因。

很多人分不清客观和主管的区别，主观原因是可以改变的事务本身的意愿或者能力，而客观原因是不可改变的环境因素。很多人大谈自己准备不足、理解不够、联系不足等造成判断失误，却没有认真分析原因，只会被认为是“自我辩解”。

首先可以给出那些无法改变的、不可抗的客观原因，然后再分析主观原因，在说出主观原因的时候再分析具体原因，给出具体措施，以防止再次犯同样的错误。

4.制定解决方案

在错误发生之后，首先明确失败的原因，紧接着就要制定解决方案。犯错不可怕，失败乃成功之母，我们要学会从错误中吸取教训和经验，妥善处理，积极应对，避免错误的影响越变越大。

在职场中，其实在犯错的时候就能够直接，反映出这个人的整体素质如何，可以帮助领导去判断一个人的能力和品质。因此，有几种态度切不可表现出来。

闹情绪。被批评几句之后就开始哭鼻子、闹情绪、耍小孩子脾气，这是绝对不可取的，只会让别人觉得你太不成熟；推卸责任。一直强调是别人告诉你这么做的，你问了谁之后才做的，这种指名道姓的推卸责任更会让人难以接受。

装傻充楞。有的人明明知道错误为什么会发生，是因为什么导致了失败，但是就是在那装傻充愣，口头禅就是“我不知道啊”，一脸无辜的表情，甚至总是用大笑来遮掩，会给别人造成你不认真、不谦虚的印象，甚至会让别人更加生气。

反抗叛逆。职场中经常会发现有的人，明明是他犯了错，说不得、，骂不得、教不得，结果却搞得像是别人犯了错。总是沉浸在自己的世界，自己所为的“原则”里无法自拔，一根筋轴到底，甚至采取反抗的态度，只会让事态变得更加严重。

每个人都会犯错，没有谁能保证自己不犯错，我们要做的就是三件事：一是做事之前尽量先请教，后执行，三思而后行；二是永远告诉自己不要在同一个地方犯错，那样就真的要好好自我反省了；三就是犯错之后的认错态度及处理方式了。