如何判断员工的潜力
企业如何评估潜力
在招聘过程中，面试官通过无领导小组讨论等方式考察应征者的行为特质和应变能力。对于一定层级的员工，面试官会提出开放性问题，考察他们能否将过去的成功经验应用到未来工作中。此外，面试官还会评估候选人是否能站在更高层级的角度看待问题。
如何成为有潜力的人才
- 找到适合自己的工作：选择适合自己潜力发展的岗位和公司，了解自己的长处和短板。
- 实践：通过实际工作锻炼领导力和其他能力，逐步提升。
- 像CEO一样思维：培养站在高层次思考问题的习惯，多做“如果我是CEO”的思考。
- 找到学习的榜样：观察和模仿优秀的职业榜样，学习他们的行为和思维方式。
- 保持好奇心：不断学习新知识，拓展视野，提升自我。
