美团二面（9.2 19:00）

1. 为什么要走 java 这条路2. 是否有考研计划3. 自学的学习路线是怎么样的4. 平时学习和自学的时间是怎么安排的5. 介绍项目6. 浏览器发起请求到后端发生校验整体的执行流程是怎么样的7. sa-token 进行注解式权限校验的原理是怎么样的8. 假设现在有一个请求是需要将一个图片共享出去，给一个没有登陆的人来访问，你会考虑怎么实现，并且限制共享的时间为一个小时，基于你现有的权限框架，你会怎么扩展9. 假设我在 59 分的时候拿到你共享出来的这个链接了，61分的时候还能继续用吗，结合你刚说的 satoken 框架的token 刷新机制来说一下10. 你说你选择使用临时token 的方案，如果每个用户都是用这个临时token， 那么会不会显得太笨重了，你有没有什么其他的方案11. 你说你使用了模板方法和门面模式，你的抽象类和子类之间的方法都有哪些，你的抽象类的骨架是怎么样的，有哪些抽象方法，作用分别是什么12. 为什么没有考虑不直接在前端上传文件13. 你说你通过手动事务的方式来解决云存储上传成功但是数据库更新失败从而产生孤儿文件的情况，你通过回滚来删除云存储已经上传大的文件信息，那么这样对于用户体验是否友好，用户明明点了上传，但是提示上传失败，你可以考虑怎么优化，我答的用重试机制来代替回滚14. 断点续传是怎么做的，在网络不好的时候是怎么解决的15. 在你当初设计者模块的时候是怎么考虑的，有没有从用户的角度去思考，我答了异步上传来优化体验，又追问要是前端用户刷新了浏览器，那文件上传不就断开了吗，这里确实没有考虑到16. 前面你提到了 redis key 的过期策略，讲一下 redis 中过期key 是怎么被删除的17. 当时发现首页图片加载慢的瓶颈是在哪里，怎么定位到的18. 为什么把图片数据缓存在了jvm 缓存或者是 redis 中，二进制的数据不适合做缓存，你有考虑过吗19. 假设现在你在写代码的过程中突然告诉你缓存不能这么用，你会如何调整或者重构你的方案，你的优化思路是什么20. 当时为什么选择使用云存储来存储图片而不是使用数据库来存储数据信息21. 多人协同编辑是怎么实现的，是否可以查看编辑轨迹，是否支持回滚，如果要你支持，你怎么实现22. 是否每一次编辑都会度图片进行存储，答只有最后一个人退出编辑才会将数据存回云存储，追问怎么知道哪一个人是最后一次退出编辑的，怎么监听的，答通过 websocket 的断开连接回调函数23. 你的项目是否支持水平扩展24. mysql 什么是最左匹配原则25. 慢 sql 排查思路26. mybatis 如何防止 sql 注入27. 分页查询中mybatis 是如何映射到实际的sql 语句的28. 在使用框架的时候是否有看过源码，对哪些源码印象比较深刻29. 算法 LRU,本地 ide，15分钟内完成全程一个半小时，结束后一小时约二面

机考：第一题：精准核算检测第二题：最长子字符串的长度（一）第三题：最长子字符串的长度（二）机考满分400，1，2各100分，第三题200分，根据栗栗姐给到的资料去刷题，顺利通过资格面试：资面会问到上一家工作的情况，离职原因，职业规划之类的，还问到对华为企业文化的看法，是否能加班之类的最后会聊到考虑工作的地点以及期望薪资，最后会有个反问环节  技术一面：1.自我介绍2.直接先手撕代码，一道力扣简单题，在本地IDE实现3.对之前在公司中做过的项目，负责的内容进行了提问4.对软测工作内容了解多少5.简述下什么样的项目适合自动化测试，什么项目不适合6.是否知道自动化测试用例从哪里来7.在工作中处理过那...

10.09 投递10.23 一面1.自我介绍2.介绍做过的最好的一个项目3.数据库表如何设计4.一个document的点击量统计怎么设计表，怎么写SQL统计排序5.对AI对程序员职业影响的看法6.平时怎么用AI10.30 二面（两个面试官）业务主管：1. 自我介绍2. 介绍下如何学习Java的，一些重要节点3. 学习过程中有没有遇到过什么挫折4. 那有没有什么比较成功的事情5. 职业规划是怎样的6. 你为什么没有参加过一些开发团队合作的开发大赛之类的7. 我看你的经历只有学习（无实习经历），就是只有输入的过程，有没有什么主动进行输出的经历  ——没有吗，那我没什么好问了HR：1. 你为什么没实习，有在找实习吗？2. 家庭条件3. 工作城市怎么看4. 开发过程中遇到问题如何解决5. 平时怎么用AI帮助开发6. 描述自己的性格10.31 简历筛选中（凉）两次面试前都恶补八股，结果两面全程无八股无手撕，一面更是20分钟就结束还过了，不知道让我撞见了什么东西二面还两个面试官一起，不知道是不是HR也急着完成KPI等不及三面了总之很差的面试体验，都没起到什么练手效果

让面试官破防，不是靠煽情，而是靠真诚。当你不再背答案，而是说出自己的真实经历，比如“我不是最聪明的，但我真的很努力”；当你谈到失败，却能讲清楚自己是怎么一点点改进的；当你表达对岗位的渴望，不是因为薪水，而是因为热爱——那一刻，面试官会突然意识到，坐在他面前的，不是一个简历，而是一个在努力生活的人。真诚，是面试里最打动人的底牌。