德邦海豚计划一年成长

六月底接到总部人事的电话,问我能不能来工作。沟通了一下,七月初就去培训了。背起行囊,冒着酷暑坐上高铁,到站后还有高级经理的专车接送。两天熟悉环境后,高级人事经理帮我办了入职手续。高级经理给我安排了一个适合学习的部门,还给我找了个靠谱的前辈带我学习业务。

三个月的仓管轮岗,初入职场啥也不会,还好师傅一点点教我,甚至帮我解决各种生活问题,真是感激不尽。第一个月主要学习基础业务,还去总部特训了一周,深入了解德邦文化。后面两个月,师傅一直带我熟悉各种业务,还帮我报销了来德邦的车票钱,真是yyds。两个月后顺利转正通过了。

三个月一晃而过,第四个月开始转岗做快递员。虽然很累,但经理照顾我,给了一个一天只有40多票的区域。前一个月只送货,熟悉区域后开始接货。三个月下来,对自己的区域完全熟悉了,竟然零投诉,看来我还是挺用心的。做快递员虽然累,但收获也不少,三个月轮岗让我更清晰地了解了这个行业,也为以后从事基础管理打下了坚实基础。最重要的是,小海豚轮岗快递员三个月保留底薪,感觉这三个月是拿了两份工资。

德邦管培生活,痛并成长着。这一年学到了很多,感谢各位帮助我的前辈,德邦的热心人真不少。值得骄傲的是,通过这一年的努力,我把大学四年的助学贷款还清了。希望继续向好的方向改变

#德邦快递#
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轮岗完了回总部了吗
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发布于 2024-12-06 16:06 湖北

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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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