博思软件内推

博思软件的面试体验整体上有一定难度,‌但部分面试者反馈体验良好,‌并对结果有把握。‌‌具体面试经历如下:‌

  • 面试流程与内容‌:‌面试通常包括HR面和技术面。‌HR面主要涉及公司介绍、‌工作履历询问、‌岗位需求匹配度评估等;‌技术面则涵盖专业知识问答,‌如Java多态、‌项目简述、‌技术栈使用等。‌
  • 面试难度‌:‌多数面试者认为面试有一定难度,‌需要准备充分,‌展现自己的专业能力和与岗位的匹配度。‌
  • 公司环境与福利‌:‌公司提供良好的工作环境和多项福利,‌如五险一金、‌带薪年假、‌员工旅游、‌交通补助等。‌

博思软件2025届校园招聘今日正式启动

关于我们:福建博思软件股份有限公司,总部位于福建省福州市。多年来博思始终专注科技与创新,逐渐成长为国内数字票证、智慧财政财务、数字采购的龙头企业,同时也是中国互联网百强企业和米哈游TCL中国软件百强企业。

招聘岗位:产品经理、项目经理、客户经理、售前工程师、开发、算法、测试、运维

工作地点:福州、北京、上海、哈尔滨、西安、呼和浩特等,客户经理base全国

我们提供:有竞争力的薪资水平+交通补贴+餐费补贴+完善的培训体系+带薪年假、年度体检、生日节日福利等

内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/bosssoft/68370?recommendCode=DSVTG7Jb&hash=%23%2Fjobs#/jobs

内推码:DSVTG7Jb(简历优先筛选,后续有流程/面试时间上的问题,欢迎随时联系)

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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