江波龙内推,25校招开始啦!

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看过来哦,存储大厂江波龙25届全球校招开始啦!
上市公司,员工3000人,1000多研发人员,公司处于上升期,发展前景好。
中山深圳上海有食堂哦,吃饭更便宜。中山上海公寓免费住!
招聘对象:面向 24 / 25 届的毕业生
内推岗位:软件研发类、测试类、工程类、IC类、IT类、硬件类、运营类、市场销售类、供应链类、质量类
工作地点:深圳,上海,中山,成都,珠海,苏州,海外
有效日期:2024 年 9 月 —— 2025 年 6 月
公司福利:
  • 为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业意外险、公积金。
  • 为入职满一年的员工提供购房贷款,2%利息,比公积金贷款还低!
  • 每年都有部门团建,免费去全国各地游玩。
  • 每年公司组织体检,为大家健康保驾护航。
  • 每周有不重样的下午茶供大家品尝(最期待的就是它了)
  • 餐补、交通补贴、话费补贴、生日礼金、佳节礼品等等。食堂吃饭更便宜!
  • 绩效奖金+专利奖金+项目奖金+浮动奖金+年终奖金等等,拿到手软!
  • 法定假日,双休爽歪歪,还有带薪年假,
俱乐部活动:有 10 多类文体活动(羽毛球、乒乓球、篮球、足球、登山、瑜伽、骑行等),并每一位员工有丰富的部门活动经费,每周社团组织活动竞赛,可以交到很多的朋友。
晋升机制:每年有两次机会职级评定机会(4月&10月)。不看背景,不看资历,侧重专业能力的考察,能力突出或绩效表现突出者均能晋升。所有员工均可参与,公平、公开竞聘,能者居之。
系统培训:导师培养、岗前培训、岗位专业辅导培训、通用知识培训、职业化培训。在这里面可以学到很多知识,导师也是一对一的辅导,有不懂直接问,他们都非常乐意为你解答,成长也很快。
专业技能培训:我来的这段时间部门会安排专业技能培训,帮助大家快速的掌握工作中需要的技能。很多公司没有系统的专业技能培训,江波龙注重大家的职业道路发展,提供各种公开课,提升演讲,交流等方面的能力。
使用内推码简历会被优先筛选,可以后台帮忙查看进度
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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