0909美团基础研发平台 一面

已挂, 秋招首挂,攒攒人品继续秋招!!!

刚实习完回来啥都忘的差不多了,好多八股问我的时候都大脑一片空白,结结巴巴的开始讲。

以及刚回学校面试的环境都没好, 垃圾校园网这个老楼里根本没信号, 师弟接的wifi也上不去网, 10min都没能进去,还迟到了1min。。。 到点的时候啥都打不开了, 赶紧打电话道歉说我在全力联网, 最后搬着电脑站在窗户边上面的,,,,中途让我手撕的时候一直加载不出来题, 面试官也总是说一直丢包, 三句话就有一句话听不到,hust

_useless。

可能是在竞对实习, 实习就问了我的业务, 就啥都没问了, 甚至让我怀疑是不是没看到我实习完回来写的简历。

  • 自我介绍,问我喜欢最擅长哪些领域,有哪些擅长的技术
  • 问我实习期间有哪些工作?
  • 问了几句rabbitmq,可靠性,幂等性,防重复消费方法有哪些, 都说说。
  • 问了几句redis, zset。
  • 缓存一致性, 延迟双删跟别的的区别。 最好的方案是?
  • 总共8min,然后开始让我写题: 最长公共子序列, 一个sql, 用子查询。 顺带着问了索引设计。

让我写题的时候非常的早, 当时感觉是不是前面答得太烂了差不多要提前结束了。

算法写得比较快,算法题让分析复杂度, sql又问了几种不同的情况问我sql要怎么写,大概总共花了20min,写完两个题跟聊天。 可能是看我手撕能力不错继续问

  • 七层协议是哪些? http在哪一层?get 和 post 的区别? 还有什么区别吗? http跟https的关系, 对称加密跟非对称加密区别?
  • final。 作用,哪些场景会用?修饰的类可以被继承吗? 修饰数组的话数组的值能被修改吗?

先说不能修改, 然后马上想了一下说感觉可以修改,final限制的是句柄

  • finally。 如果try跟fianlly里都有return返回那个? 谁先执行? 如果finally里有异常事务会回滚吗?
  • 问我熟悉哪些数据结构?

非常装逼的回答都熟悉,随便问。 然后就有了问我能不能手写旋转。

  • 问我用过哪些list, arraylist, 查寻复杂度? 为什么是O(1)?

现在怀疑当时是不是听错了, 其实他问的是插入的复杂度?

  • 为什么要重写hashcode方法。

有点懵, 突然问这一句, 总要加上重写equals方法是为什么要重写吧。

  • 问我二叉树跟多叉树。dfs, bfs, 中序遍历, 有哪些应用? 讲了我工作中用的一个递归分树的样例。
  • 问我红黑树跟普通的二叉搜索树有什么区别? 知道的都说说。为什么红黑树更平衡呢? 能不能把旋转大概写一下?
  • 如果业务中用到翻译功能, 有多种服务,只要其中一个结果就能返回,怎么设计。

总共50min, 结束后聊了10min,凑够1h。

全部评论
我也是这个部门过了一天挂了,是个女面试官吗
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发布于 2024-09-12 22:15 四川
是什么硬件研发岗吗
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发布于 2024-09-12 14:49 广东
佬,面完直接挂的吗,还是等了几天😢
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发布于 2024-09-12 00:01 北京

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接上文 当26届秋招的开始时间大幅提前,是否意味着开奖时间也会同样变早,打牌选手们尽快释放offer,空出hc来进行补录预测行动最好的方法之一就是分析动机,大厂提前招聘的动机是什么,显然是为了抢占优质的候选人,那提前开奖有助于他们得到优秀的校招生吗,很显然不面对早开奖的公司,校招生往往会选择能拖则拖,毕竟手中流程没走完,谁会愿意选择all in,而不是赌一把下一家更高呢,且后手出击还可以根据其他竞对公司情况针对性地开价,在提高竞争力的同时尽可能降低招聘成本这样看起来稳赚不赔的招聘策略,实际上也在26校招中被广泛使用,从七月持续到十一月底的秋招,至今仍存在着大量的未开奖岗位而不同公司间不约而同的拖延策略,进而导致了死锁的形成,每一家公司都在试探性地等待别家开奖,手握多个offer的候选人因此迟迟无法确定去向,没有hc的释放,从而导致25年的补录期继续延后但企业在其中受到的伤害可以说是微乎其微,延迟开奖,不发意向在企业和校招生之间制造了巨大的信息差,拥有offer的同学秋招战线被大幅拉长,而仍旧0 offer的同学依旧难以进入战场,在招聘方占据几乎90%主动权的校招中,学生们能做的能改变现状的事几乎少到可怜,只能在一次又一次希望燃起再熄灭的循环中继续坚持截止到十一月末,预估仍有约40%的岗位没完成开奖,假设在十二月中上旬完成总数80-90%岗位的开奖,考虑到offer审批,三方签约等流程的时间,十二月底有可能迎来一批补录的岗位对于27届的同学来说,抓住暑期实习的窗口节点变得更为重要,26届的实践已经证明,暑期实习对企业有百利而无一害,他们有更多的时间来观察并培养候选人,并在转正阶段有着是否能最终留用的100%话语权这势必导致更多的hc被分配进暑期实习,90%实习转正的数据不是夸张,而是操作上可实现的,再不济,也能获得了一个为了转正的希望而尽力工作的廉价实习生大厂实习的光环将持续褪去,学历本身以及过硬的实习产出才是能否在秋招中胜出的关键,毕竟实习到了堆段数的阶段时,在面试官眼中已经没有差别了但这就意味这应该花更多的精力在准备实习转正上吗,秋招本身提前的情况下,如果本身为了转正而没有正常投递秋招,那等到九月开投时,已经错过了大部分岗位的黄金招聘期这看起来似乎是一个既要又要的问题,但令人遗憾的是,这就是如今校招生们需要面对的真实就业场景,唯有解决者胜出但我写下这篇文章有无数动机,唯一不想看到的结果是制造了焦虑,却没提供解决办法,我想说的是,秋招的焦虑存在于所有人心中,所有有关解决焦虑的问题基本全是伪命题,因为你永远不可能解决它,你只能学会如何伴随它有规律地生活,适当地运动和社交,最重要的是,相信自己的行动并坚持做正确的事,我不是说保持必胜的信念或者希望那种鸡汤,因为任何经历过挑战的人都知道,你总会有受挫的时候,失落的时候,理智无法左右情绪,正确的大道理拯救不了你今天的坏心情,而不让情绪左右理智才是生活的关键低落就去放松,焦虑就去冥想,然后,做你该做的事,保持行动,当你做的事是正确的,就别去纠结结果,即使你最终失败了,回想过去,依然会满意自己曾经的付出,无悔的人生本身就是一种至高的奖赏当时间线回到四年前,我对刚高考完的你说,高考考不到一个好学校,你的人生已经完蛋了,你会相信我吗,假如当时的你相信了,现在的你还相信吗,经历了大学四年的你,有自己的答案了吗,如果此刻正是你许多年之后回望曾经时的第一天,做你觉得现在应该做的事去吧
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