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创作打工人
2024-09-13 18:40
武汉大学 移动产品经理
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9.7 银行秋招扎堆开了,建议全投一遍!
今年的秋招开始的很早,现在九月份马上就要进去秋招高潮了,每天开启大大小小几十家,宝子们抓紧投递啊!早投早上岸!
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12-24 16:55
迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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12-19 17:46
门头沟学院 销售工程师
任何人都可以拥有的超优秀实习经历
我发现实习话题上的网友分为两种:一种是正常交流经验的,一种是学历警察+大厂卫道士。第二种特征非常明显,看到有人分享小厂/创业公司实习就来嘴一句:这也算实习?没有大厂经历简历直接筛掉建议gap一年再投。可能名为职场焦虑有传染性,已经从应届生感染到在职人员了。几乎我看到的每一个非大厂实习经验贴下面都有这种学历警察。但小破二本学姐来现身说法:优秀的实习经历≠大厂logo,任何人都可以通过普通实习获得超优秀的成长!叠甲:大厂里的优秀实习肯定还是会更亮眼的嗯什么是真正优秀的实习?✅ 有清晰的产出✅ 掌握了某某技能✅ 理解并能复现完整的工作流✅ 能独立解决问题✅ 有可展示的作品这些能力,跟公司大小无关,跟...
任何人都可以系列
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11-18 19:46
百度_测试开发实习生(实习员工)
好险,差点就月薪1w了
牛客77743221...:
做一段时间,公司出钱送你去缅甸和泰国旅游
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12-10 19:36
湖北工业大学 Web前端
简历没发就被拒了为啥啊
饿魔:
看到在线简历了吧
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12-22 13:21
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
momenta内推momenta内推
momenta自动驾驶C++日常实习一面面经流程时间线:3.25HR联系约一面3.25晚7点一面3.26早上通知一面通过约二面3.26下午5点二面3.27早上HR沟通入职时间,已OC。一面流程:无手撕50min1.自我介绍2.面试官介绍部门职责(不涉及算法开发,是否能接受)3.简历浅挖(面试官大概率不是规控方向的,对项目可能了解不多,后续了解到是电气背景的)(1)hybird启发项如何设计(2)介绍latticeplanner流程(3)项目中涉及哪些传感器,如何获取heading angle。4.一系列C++,Linux,ROS八股(只列出部分还记得的)1.听说过rvo嘛2.知道raii嘛,原...
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