歌莉娅应届生入职一月被裁,无赔偿金
刚入职一个月,结果就被“光速裁员”了。领导找谈话,直接要求主动离职,还不给赔偿金!要是不走,就把我调到最辛苦的岗位,绩效还给拉到最低。刚进去的时候,我就发现部门的工作量已经满满当当,根本不需要新人。感觉像是被“套路”了。听说公司招应届生能拿到国家的减税政策,工资又低,结果一个月后就裁掉,真是一箭三雕:不用末位淘汰,还能享受政策优惠,低价用人力,真是绝了
刚入职一个月,结果就被“光速裁员”了。领导找谈话,直接要求主动离职,还不给赔偿金!要是不走,就把我调到最辛苦的岗位,绩效还给拉到最低。刚进去的时候,我就发现部门的工作量已经满满当当,根本不需要新人。感觉像是被“套路”了。听说公司招应届生能拿到国家的减税政策,工资又低,结果一个月后就裁掉,真是一箭三雕:不用末位淘汰,还能享受政策优惠,低价用人力,真是绝了
相关推荐
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价招聘动态