职场不需要“小孩”，请及时撕掉你的标签

从校园到职场，从职场新人到现在基本能独当一面，我在心态上经历了一轮又一轮的转变，身上独属于大学生的“清澈的愚蠢”也渐渐褪去。初入职场，每个人或多或少都会带有一点“学生思维”。这不是坏事，“学生思维”只是过往生活中思考惯性的延续，但既然已经踏入职场，过去的那套思维方式就不再完全适用，需要我们及时作出调整。下面几点是我实践下来比较有效的转变方式：

1.练习有效沟通

在与人沟通之前先有腹稿，说话要有条理、有核心、有内容，要就事论事。不要东一榔头西一棒槌，东拉西扯，说了一堆只有一两句有用。尽可能清晰、准确地表达你的意思。职场中，大家的时间都很宝贵，有效沟通在提高工作效率的同时，也能减少因沟通问题而耽误他人工作的情况出现。

我记得刚入职时，总是说话没头没尾，结果同事们一脸懵逼。后来我学会了先在脑子里过一遍要说的内容，再开口，效果立竿见影。同事们也开始觉得我靠谱了。

2.及时撕掉“小孩”标签

刚进社会缺乏社会经验，再加上年纪小，很容易给领导和同事留下“小孩”的第一印象。小孩标签在最初阶段是一种保护，或许会被同事特殊照顾，或许会做错了事不用担责任。但小孩不是一种优待，做小孩意味着可以被使唤，意味着可以被指手画脚，意味着不能抗事儿。

面对“小孩”标签，不用过于担心，刚开始被当做小孩无伤大雅。但在适应一段时间以后，请勇敢地撕下这个标签，把职场关系当做平等的竞争关系，不要把自己放在被照顾的地位。长期带着“小孩”标签，没人觉得你可以“独挑大梁”，那你怎么争取晋升机会？

3.积极表示“我可以”“让我来”“我想试试”

不要不好意思表现自己的野心和想法，要懂得争取，学会邀功，在所有能提升自己的地方下手。在学校里，或许不主动，老师和同学也会把机会分给你；但是在职场不主动，机会不会从天而降。在你觉得可以的时候，积极表示“让我试试”。

我入职一周后，大领导找我谈话，其中一部分内容的大意是：因为部门新人比较多，你现在没有安排专门的师傅，大家有时候忙起来顾不上你。你在边上要多听多学多想，有不懂的要见缝插针的主动提问。你觉得你学会了、可以了，就和同事说让你来，他们会帮你看着，你来操作。

4.别害怕麻烦别人

有什么不懂的不敢去问同事，怕给别人添麻烦，是很多人，也包括我进入职场的心态。其实完全没必要，放心大胆问。职场讲究效率，要用尽可能快的方法解决问题，如果请教别人能让问题更快解决，九十可以开口的。有时候自己琢磨半天，结果事情没做对，得不偿失。

我入职也是不敢问，直到主管批评另一位新员工：不会你不要自己在那边琢磨，你自己琢磨不出来，不会就问。然后忽然顿悟，不懂的去问虽然麻烦，但是自己瞎琢磨，吭哧吭哧一顿操作，最后还做错了更麻烦。