叮咚买菜内推叮咚买菜面经

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一面群面,正常发挥,很久没接触过群面了,但是总的来说,我比较能跟别人聊到一块,就还挺顺利的。

二面就普通的,自我介绍一下,根据简历挖一挖简历内容,整体面试难度不高,正常准备即可,可以多了解下公司企业文化。 岗位招聘需求更偏向于男孩子,而且感觉挺缺人的现在,可能是因为前期轮岗这块确实有些让人犹豫,我倒是觉得还不错,个人能接受,3月轮岗之后可以定岗,可以去事业部,人力什么的,也可以继续往管理方向,站长什么的。 面试官都挺随和不错,过程没觉得难受起码。

此外,‌技术岗位(‌如Java)‌的面试会重点考察底层原理和源码级别的知识。‌‌

#叮咚买菜2025届校招内推 当前咚力生(北京、上海、江苏三地)简历缺口较大

【公司介绍】叮咚买菜(股票代码 NYSE:DDL),创立于 2017 年,总部位于上海,是中国成长迅速、规模领先的生鲜供应链企业。

【补招岗位】咚力生(管理方向)、商品开发岗、商品品质管控岗

【岗位城市】上海、深圳、杭州、北京、无锡、南京、苏州、常州、芜湖、东莞等

【福利待遇】优厚薪资(六险一金、年度贡献奖、绩效奖金、期权激励)等

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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
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joecii:如果没有工资,那可能没有工资是这家公司最小的问题了
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