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一轮技术面30min1.自我介绍2.讲一下项目、追问了一些项目的细节4.机试题问了三个3.你觉得你的背景可以应用到终端的什么领域4.考公吗？考编吗？读博吗？有男朋友吗？你家里人有让你回家工作吗？你base想去哪？5.你觉得华为怎么样呢？6.手撕（晶体结构）反问：我这个岗位是做开发还是测试？二轮技术面60min1.自我介绍2.三个项目轮流介绍（有点压力面、问的很详细、精确到每一步干了什么都得清楚、还不让说专业术语、让我用大白话讲给他）3.手撕两道题（跟自己项目相关的

本人bg：研二，本2硕9 控制工程 ；现在阶段：目前在准备CPP，有一定基础，会语法，力扣跟着随想录刷到100多题了，准备学一个开源项目，但是不知道具体选什么方向；就业想法：想明年早点投入秋招，如果行情不好，是准备转国企的，目前比较中意老家三线电网市局；想向大家咨询的是：1.cpp有什么好的方向推荐嘛，2.如果也意向国企，现在需要两手抓吗，还是说等秋招的时候再准备；3.国企这玩意，现阶段应该准备什么呢感谢各位大佬们！

忙活完今天的双选会，嗓子是哑的，心情是复杂的。跟一圈同学聊下来，我感觉很多人的求职状态，可以概括为：用着“学生思维”写出的简历，去拼一个需要“成手即战力”的战场。别怪我说话直，现在的经济形势就摆在这儿，咱们得直面几个扎心的现实：1. 企业没耐心“养”你了。他们口袋里也没多少余粮，招人就想立刻派上用场。你以为你名校毕业、成绩亮眼就该被重视？抱歉，企业现在想要的是“来了就能干活”的，不是“来了可以学”的。零几年进大厂可能靠聊梦想，现在你没几段硬核实习，简历第一轮机筛都过不了。2. 你的学历，正在快速贬值。除了少数工科和医学等专业，指望靠一个研究生学历就实现阶层跨越，几乎成了奢望。企业不是不认学历，是他们更认你能直接变现的经验价值。别人本科毕业三年可能已经混成项目骨干了，你研究生毕业出来，可能还得和当年的本科同学竞争同一个岗位，谁更划算？3. 最大的认知误区：把“经历”当“能力”。我看了太多同学的简历，满篇的“参与”、“负责”、“协助”，就像一本枯燥的岗位说明书。HR想知道的是你做成了什么，带来了什么具体结果，而不是你“在旁边看了什么”。你吭哧吭哧干了三个月的实习，就被这几句模糊的话总结完了，你自己觉得亏不亏？所以，我们能做什么？逆着大势哀嚎没用，得聪明地调整策略。核心就一条：把自己包装成一个“有经验的应届生”。怎么包装？就从你的简历开始。今天在现场，我们带来的 AiCV简历王 就让很多同学体验了一把“秒懂HR想要什么”的感觉。它不像你一样，对自己写的东西带有滤镜。它会像最苛刻的HR一样，直接给你的简历“动手术”：· 诊断痛点：它能一眼看出你的经历里“结果模糊”、“缺乏数据”、“关键词缺失”。· 翻译语言：它能把你那句“负责社群运营”，直接翻译成HR秒懂的“黑话”：“独立运营3个用户社群，通过策划A/B测试及话题活动，使社群日均互动量提升35%，成功转化15名高意向用户。”· 聚焦价值：逼着你去思考每一项工作背后的业务价值，然后用数据和行业术语把它表达出来。这不再是简单的文字美化，而是一次思维模式的升级——从学生式的“过程叙述”，切换到职场人必备的“价值呈现”。如果你已经意识到问题，却还是不知道如何下手，或者改来改去都不对味，别在自己憋着了。真心推荐你试试我们的小程序：AiCV简历王。让它帮你完成从“学生”到“准职场人”在书面上的第一次硬核蜕变。在这个不容易的年头，我们至少能帮你，把这块最重要的敲门砖，磨得再锋利一点。

编程真简单，行测有点看不懂