🎓三大就业协议全解析，帮你避开签约雷区🚀
📝三方协议：毕业前的约定
- 定义：临近毕业时，与心仪的单位签订的初步意向书。
- 涉及方：毕业生、学校、用人单位。
- 要点提醒：仔细阅读违约条款，了解违约金数额及支付条件（一般是5k）；确认工作地点、岗位、薪资待遇等具体信息；明确签约后是否会影响学籍处理或毕业手续办理；注意，签订不应影响应届生身份。
📝劳动合同：正式加入职场的标志
- 定义：毕业后正式入职时签署的法律文件，签订即失去应届生身份。
- 涉及方：劳动者、用人单位。
- 要点提醒：仔细核对公司主体信息，确保与实际工作单位一致；确认工作地点、职位、合同期限、试用期时长等关键条款；检查薪资结构，明确税前/税后工资、五险一金缴纳比例等；了解加班、休假政策以及公司福利待遇。
📝实习协议：职场体验卡
- 定义：在校期间或毕业前夕进行实习时签订的协议，只有在校生才可以实习。
- 涉及方：实习生、用人单位。
- 要点提醒：实习协议属于劳务合同性质，不受劳动法全面保护；核实实习内容、时间安排、实习补贴或报酬等；明确实习期间的安全责任及意外伤害保险；了解实习结束后的转正机会或推荐就业安排。
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。另外现在大多数选调也是先选岗再考试了，先出分后选岗的可能只有一些地方的人才政策才有。还有，不爱卷的人不建议报央选，工资低得吓人，全靠福利过活