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管理真的不行,人员流动率高。原本应聘的是运营岗,结果一来就被调成项目经理,直线领导竟然是HR。工作内容除了给领导打杂、合并表格、编辑PDF,基本没啥实质性工作。再说说薪资问题,之后发现,自己的补贴居然比其他同事少了一半。问了之后说是和职级挂钩,但具体标准却不透明。至于招聘官的话,一半都不可信。说有班车,结果是老板的私车;说解决午饭问题,半年过去了,依然是自己带饭
#商汤科技#管理真的不行,人员流动率高。原本应聘的是运营岗,结果一来就被调成项目经理,直线领导竟然是HR。工作内容除了给领导打杂、合并表格、编辑PDF,基本没啥实质性工作。再说说薪资问题,之后发现,自己的补贴居然比其他同事少了一半。问了之后说是和职级挂钩,但具体标准却不透明。至于招聘官的话,一半都不可信。说有班车,结果是老板的私车;说解决午饭问题,半年过去了,依然是自己带饭
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小肥罗:我觉得“实习生不了解也很正常”可能只是客套话,面试官的标准是希望答上来。另外,面试官没有马上结束面试,恰恰证明他想给你机会,想多考察你看你是否其他方面符合要求。面试时间长反而证明面试官还是看好你的,想多给你机会表现一下自己。招聘动态