秋招能不能简单点啊
大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历,面试也快结束了,热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本,却也让投递率飙升,结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中,几乎没有211的,领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的,愿意跑校招的HR都是有任务的,沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧!
#牛客创作赏金赛#大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历,面试也快结束了,热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本,却也让投递率飙升,结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中,几乎没有211的,领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的,愿意跑校招的HR都是有任务的,沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧!
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lulululula...:仅仅按我个人的经历来看,大厂其实很少特别关注微服务,一般对微服务架构,限流熔断降级的概念了解就行,简历不写也不容易被问到。现在这个势头不如站点agent应用,比如做做mcp,rag,r对话agent,记忆管理之类的,说不定可以蹭上一波热度,进公司虽然可能还是干agent的杂活,但是可以学一学组内的业务和技术了