双非只能当下水道里的鼠鼠？

首先介绍自己的BG，本科部署双非高校，硕士研究生在选择中仍然选择了本校就读（院校选择时性格谨慎使然）。作为一所双非院校的学生，面对求职市场的种种偏见和壁垒，有过后悔没有选择更好的平台，但在经过心理调整，我并没有因为出身院校的限制而止步不前。在不断努力和尝试的过程中，我在秋招中成功拿到了传音、经纬恒润、小天才、优必选、零跑、龙旗科技、正浩、普渡以及曙光等十几个Offer。这篇文章，希望通过分享自己在实习、竞赛、科研和项目中的经验，帮助更多双非的同学突破求职困境，实现自己的职业目标。

1. 如何突破双非院校的限制

1.1 高质量实习（50%）：

对于双非院校的学生来说，实习是最能够快速提升竞争力的途径之一。我的实习经历主要通过以下方式获得：

广撒网+精准投递：结合自身技术栈和职业方向，批量投递适合的岗位，尤其是校招提前批和内推渠道。多收集招聘信息，不管是各种社交平台还是求职平台，每天固定刷新就能获得很多招聘信息，海投才能有机会。本人在秋招投递超过800家，目前在春招投递超过200家。
优化简历：突出项目经验、技术栈以及个人亮点，使用STAR法则描述实习经历，增强说服力。
校企合作：学校与金山、深信服、小米和烽火等优秀企业之间有校企合作，在训练营中可获得实习机会或提前锁定秋招Offer
提前准备面试：针对不同公司的面试风格进行针对性准备，比如算法、系统设计、测试开发等方向。
抓住实习转正机会：如果实习表现良好，可以争取提前拿到转正或校招offer。

1.2 竞赛加持（20%）：

在求职过程中，竞赛经历能够显著提高你的简历含金量，尤其是双非学生。我的竞赛经验主要有：

选择含金量高的竞赛：如ACM、数学建模、华为软件精英赛、Kaggle、字节青训营等，这些竞赛对技术能力的提升和简历的加分作用非常大。部分竞赛可获取免笔试或提高薪酬等方面的优势（如华为杯国奖可免华为机考、北方华创可通过竞赛获奖提高岗位薪酬）
团队合作与资源共享：通过组队参加竞赛，可以接触到更多优秀的同学，也可以积累更多项目经验。
结合竞赛经验做项目：竞赛中的优秀作品可以拓展成完整的项目，在面试时展示自己的思维能力和技术积累。

1.3 项目经验（25%）：

高质量的项目可以极大地提升求职竞争力，尤其是在测试开发、算法等岗位。我的项目经验积累方式如下：

选择有挑战性的项目：避免做过于基础的CRUD项目，而是选择涉及系统架构、自动化测试、性能优化等核心技术的项目。
注重项目的可展示性：面试官更看重你的项目是否能够清晰表达技术方案，因此在描述项目时，需要重点突出技术难点、解决方案及优化效果。
结合实际业务场景：例如，在实习或比赛中做的项目，如果能够与实际业务需求结合，更能展现你的工程能力。

1.4 科研背景（5%）：

虽然科研经历在企业求职中不像实习和项目那样重要，但如果能发表高质量论文或参与前沿技术研究，依然能为求职加分。我的科研经验包括：

主动寻找导师与科研机会：在大三时主动联系导师，参与课题研究，并努力发表论文。
结合科研成果与行业应用：比如，将深度学习的研究成果应用到工业界的自动化测试或智能优化中。
科研经历如何转化为求职优势：强调自己在科研中的问题解决能力、数据分析能力，以及在企业场景中的应用。

2. 求职策略与经验分享

2.1 简历优化：

精简且有针对性：简历应尽量控制在一页，突出核心经历，如实习、竞赛、项目和科研。
数据化描述成果：例如"优化测试框架，使测试效率提升30%"，比"参与测试框架开发"更有说服力。
针对不同岗位定制简历：对于测试开发、算法、前端等不同方向，应该侧重不同的项目和技能点。

2.2 面试技巧：

系统性准备技术面试：根据岗位要求刷题（如LeetCode）、学习计算机基础（如操作系统、网络、数据库）以及掌握常见框架和工具。
注重表达逻辑与沟通：在面试中，注意清晰、逻辑性强的表达，能让面试官对你的能力更加认可。
复盘与改进：每次面试后总结问题，并针对性提升，避免在不同公司重复犯同样的错误。对我自己而言，通过框架整理了超过200页面试常见问题和计算机相关八股文，并在每次面试完进行丰富完善。