KOOK前端实习面经(已OC)

📍面试公司:北京逍遥一下科技有限公司

👜面试岗位:前端开发实习生

📅时间线:4.14投递——4.16一面——4.17线下复试——面试完后OC

📖面试问题:

  • 一面:线上面试
  • 自我介绍;
  • 为什么对前端感兴趣,有什么样的机遇接触到前端开发;
  • 平时是怎么接触新技术的,学习途径是什么样的;
  • 提到最近在研究cursor和本地部署大模型,围绕这个聊了十分钟;
  • 提到对于后端的技术栈也有一定的了解。
  • 介绍项目,项目开发中有什么难点,如何解决的;
  • 目前使用的技术栈是什么,了解TS吗;
  • JS的基本数据类型是什么;
  • 提到JS是单线程的,讲一讲事件循环机制;
  • 你有使用过其他开发语言吗(提到C++,JAVA),和JS的垃圾回收机制有什么不同;
  • 介绍一下浏览器内核;
  • 浏览器是如何渲染页面的;
  • 你了解过我们的产品吗,然后问了计网的问题(有点忘记问了什么了);
  • 编写代码,使用广度有限搜索,找到文档中的第一个div元素;
  • 编写代码,实现冒泡排序;
  • 反问:使用的技术栈,实习生的工作;

一面结束后就马上HR就约了第二天线下面试。

  • 二面:线下面试,技术主管面。
  • 自我介绍;
  • 项目介绍;
  • 提到使用的技术栈是Vue,Vue.js如何实现双向数据绑定的;
  • 场景题:如果是你,如何设计两个屋子中的开关同步状态;
  • Vue设计理念的延申,提到了发布订阅的设计模式;
  • 是否有其他方法,如果出现了广播风暴应该如何解决(提出使用单播的方式);
  • 排序相关问题:快速排序的核心思想(我说分成按照Pivot分成两个子序列,然后再递归排序子序列),追问为什么不可以分成三个子序列,为什么快排是最快的;
  • TCP中三次握手的问题,类比拨打电话,这两种是否是相似的。(提示:面向连接的、可靠的、全双工的方式)
  • 反驳了半天它们不一样,然后面试官提示是一样的;
  • 反问:实习生会接触到的业务,学习建议;

面试官真的是非常有魅力的一个人,用深入浅出的方式引出业务和技术的关系,跟我说要多思考,不能太教条(八股是死记硬背的...),然后面试完就叫我等通知,约摸十分钟后HR过来发了口头Offer,简单聊了聊面试评价以及实习生的培养方案。

历经一个月,属于我的暑期实习面试结束了,这一个多月来,收到了大厂的面试通知:淘天和美团(约了还没面)、数不清的测评、和投了一个月没有一点动静的联想,让我也大概了解到了目前的就业形势是非常严峻的,或许这几个月的实习会让我放弃互联网公司转战考公,但是人生就是一段一段的经历组成的,不能说哪个选择对,哪个选择就不对,适合自己的才是最好的。

小米集团

前端开发实习生

4.1已投递

简历挂

作业帮

前端开发实习生

4.1已投递

荣耀

前端开发实习生(南京)

4.1已投递

淘天集团

前端开发(杭州)

4.1投递--4.4测评--4.8晚七点笔试--4.10一面

面试挂

拼多多

前端实习(上海)

4.1已投递--简历挂

简历挂

北森集团

前端实习

4.2测评

中科闻歌

前端实习

3.27Boss投递--4.3早10.30面试--4.8感谢信

面试挂

好未来

前端实习

3.27Boss投递

携程

前端实习

4.2官网投递--4.3测评通知

联想

前端实习

已投递,无后续

京东

前端实习

4.7投递--4.7测评

飞猪

前端实习(杭州)

4.9投递

OPPO

前端实习

4.9投递

简历挂

理想汽车

前端实习(顺义)

4.9投递

领雁科技

前端实习(北京)

4.10一面--十分钟后OC--拒绝

奇怪的offer

美团

前端开发实习生

3.24投递--4.5笔试--4.16补充志愿约面

流程结束——复活?

小红书

前端开发实习生

3.23投递

简历挂

北京捌玖万亿科技

游戏客户端开发实习

4.15笔试--4.18面试

逍遥一下(KOOK)

前端实习

4.16一面--4.17线下复试--面试完后OC

OC

秋招再会吧。

#软件开发笔面经#
全部评论
请问没有笔试吗
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发布于 06-03 22:06 四川
接好运
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发布于 05-06 13:55 北京
牛友,请问什么bg?
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发布于 04-22 15:35 辽宁

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其实从读研开始,就想找个wlb的工作,暑期实习去大厂最坚定的想法是要脱离实验室去体验一下大厂哈哈哈,体验完了之后觉得还是wlb舒服。于是秋招几乎只投了叫得上名字的大厂,在九月面完了整个互联网,开始等待准备各个央国企面试。转折就是这时候出现的,我面了能投到的所有央国企,从众所周知的三桶油运营商等,到各类研究所甚至一些金融类央企。拿到了一些offer,对薪资有完全的预期,确实低但是也可以接受。问题就在于低薪仍然不能wlb,在与hr或者认识的其他人的沟通中,“我们是996”,“月加班大概50-90h”,“项目节点经常要加班”,“每年出差200天可以接受吗”。这些问题频繁出现,我终于发现低薪并不能换来wlb,也有可能是专业原因,计算机作为技术支持岗,经常是一句话需求就得干到死的情况,相同的单位,可能职能岗拿着一样的价格可以实现wlb(遇到了不止一家单位给所有应届生开打包价,与岗位专业无关)。我同样想过,拿底薪和强度较低的加班去换那一份稳定值不值得,但是当真正的两个offer放在天平上,base相同,工资差距三四倍,工作时长区别不大甚至所谓的wlb要更长一点的时候,我还是选择了高薪高压。或许是我没找到真正可以wlb的工作,或许是我缺少一点运气。总而言之,真正的稳定应该是自己给自己的,让我拥有工作的底气,而不是温水煮青蛙,在所谓的软件开发岗做一些写文档的工作。
高薪高压 vs 低薪wl...
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