实习生转正指南：提升留用概率的实战技巧

写在前面

实习能否转正，很多时候跟个人表现关系不大，反而更多取决于岗位的HC（Headcount，转正名额）是否充足。HC够，哪怕实习期间主要在打杂，也有很大概率顺利转正；但如果HC本身就寥寥无几，哪怕你表现再优秀，也未必留得下来。 所以，没转正别急着怀疑自己，“缘分未到罢了”。

我在高通顺利拿到了转正名额，算是给实习画上了一个还不错的句号。也想借这个机会，简单总结一下自己在实习期间做了哪些事情，帮助我拿到了这个转正的机会。 希望能给正在实习或者将要去实习的你们，提供一些“应试教育式的参考思路”，毕竟职场也有它的“考试规则”～

ok话不多说现在开始！

1. 多了解mentor和leader的工作内容

👀 主动去了解 mentor 或 leader 平时都在做哪些事，他们最关注的是什么，部门内哪些项目和任务是优先级最高的，明确了这些重点，你才能更好地把握自己的努力方向。

📌 另外，清楚掌握所在部门的职能定位和具体工作流也很关键。

你需要搞明白：

• 💡 重点知识和技能是什么？
• 🧐 自己目前的短板或不足在哪里？
• 📈 如何有针对性地提升自己的能力，快速成长？

这些问题的答案不是自己埋头能搞定的，而是需要你多去主动找 mentor 聊聊，多请教、多沟通，才能高效地获得有效信息和建议。

2. 脏活累活，主动接下来再说

🙋🏻‍♀️ 实习初期，领导派下来的活，哪怕看着杂乱无章或比较繁琐，也要认真完成。别急着主观排斥，很多时候看似不起眼的小任务，都可能为你搭建起知识体系的框架。

比如刚开始可能只会写点脚本，觉得自己像个“脚本小子”，但恰恰是这些基础的脚本任务，能帮你快速建立起对工作技能的宏观认识——脚本本身就是为了提高效率而生的。

以我自己为例，刚入职时领导让我写 Linux 编译脚本，看似没什么技术含量，但正是这个过程，让我逐渐深入掌握了镜像制作、内核编译、设备树配置、启动命令设置等一系列知识，后来这些都成了我完善技术体系的重要基础。 所以，不要因为工作内容看起来简单或繁杂就心生排斥。认真做了，你总会有意想不到的收获～

3. 多总结多汇报，刷足领导好感度

📢 如果部门有定期的组会，千万别错过任何一个展示自己的机会，就算没有也要自己创造展示自己的机会。每一次汇