（技术研发岗）面试官问：你如何应对工作中的技术挑战？

这个面试问题是针对技术研发类岗位而言的，这里提到的技术挑战也算是非常常见的现象，当下我们所处的时代，技术更新迭代快，技术挑战可谓最普遍的问题。

如果员工缺乏持续学习的能力，以及应对工作压力和快速解决问题能力，那么工作效率必然下降，团队效率受损，对于个体来说，可能意味着离职率高，这对企业来说是非常糟糕的，不论是HR面试，还是技术部门的主管来当然面试官，这个问题都有可能被提及，甚至是从各个不同的角度去考察。

遇到这样的问题，我们应该如何去回答？ 其实提供回答的分析的过程中，同样也是对我们求职者的一个思考过程，也即是我们如何去适应这个岗位的工作，如何不断提高自己...

求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。

转载： 如何回答面试官的问题（100问）

https://www.zhihu.com/column/c_1886423682760549036

先来分析面试官提问背后的深意

一是评估技术问题解决能力，在面对技术挑战时，面试官想深入了解候选人是否具备系统性分析框架，能否更好地找到解决问题的方案。

二是检验持续学习意识，通过该项提问，面试官可以进一步了解候选人知识更新机制与技术追踪渠道，确认候选人有没有持续学习的意识。

三是考察抗压能力，一旦遇到技术难题，必然会承受很大的心理压力，面试官想看候选人在这种高压情境下的思维清晰度与决策逻辑性。

作为求职候选人，我们回答的要点是什么？

一是表明面对挑战的积极态度，候选人要想办法体现出自己不会因为挑战而退缩，而是会勇敢面对并寻求合理解决方案的想法。

二是阐述解决问题的具体方法，候选人需要清楚的说明，自己寻求解决问题的过程，并讲述具体的做法。

三是强调团队合作和持续学习的重要性，在该工作完成的过程中，必然需要团队合作，所以候选人要说明团队合作的优势，也要再次强调会持续学习的想法。

对于这个问题，我们要注意避免的三点

一是避免甩锅式表达，不可以将问题出现的原因，归咎在前任遗留问题要聚焦于问题的解决方案，而不是责任归属问题。

二是防止过度技术化，避免堆砌一些专业术语，要重点说明技术问题的解决方案，以及该方案所带来的价值。

三是规避绝对性表达，不要用“完全解决”“彻底消除”一类的字眼。

一个参考示例，请结合实际情况来用

在面对工作中的技术挑战，我会先稳定心态，再通过查阅相关材料、技术文档或者在线教程的方式，寻求解决问题的方案。如果遇到难以独自攻克的问题，要及时向经验丰富的同事请教或组织团队一起讨论，集思广益，这样可以提高问题解决的效率，同时又能增强团队凝聚力。在这之后我会注重持续学习，不断提高自己的技术能力，比如定期参加行业培训或技术研讨会，保持对新技术的敏感度和掌握度。