魔门塔momenta内推-内推码

真实工作体验纯手码

在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企,基本是早9晚5,虽然是开发岗,但任务需求都很少,常常是我需要自己去找Mentor聊想法,自己给自己arrange一些任务,每天基本是回email、各种meeting、Leetcode,日子虽然很惬意,但感觉提升很少。

之后去到小红书,工作经常是忙一阵闲一阵,正职们倒是都挺忙的,所以经常没空管我,最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后,翻大家沉淀下来的各种业务文档,看大家的解决方案和业务逻辑,也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后,真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需求堆满,不时被同事的一个电话打过来对需求,经常对着电脑一坐就是一整天,但做出来一个需求真的成就感满满塔子也很放心的交一些重要任务给实习生,在这里真的成长很快!最开心的时候莫过于代码合到主线,OPP被点赞,做的功能在自驾实际场景中表现更好!Better AI,Better Life!!! 在Momenta工作的最大感受就是屏幕太少!很多时候需要打开很多屏幕,一个显示屏一个电脑真的会不够用诶马菲! 薪资待遇 Momenta是为数不多会给实习生进行绩效评定的公司,根据你的产出评定你的工资系数。试问谁能拒绝最少都有450/d的一份实习呢! 不仅如此,公司配备有咖啡机、制冰机、打印机、冰箱,各种小零食应有尽有,甚至在周末也会有免费的餐食! 除此之外,公司的冲锋衣司服真的很帅呀啊喂,穿上之后里面会有沉淀下来的都是技术,一眼就让人放心的感觉!

【Momenta Mstar计划、25届春季校招+26届转正实习】启动!

【公司介绍】Momenta是全球领先的自动驾驶公司,致力于通过突破性的AI科技,创造更美好的生活。

【岗位需求】算法、后端开发、前端开发、嵌入式开发、架构集成、中间件开发、系统研发

【工作地点】苏州、北京、上海、深圳

【内推链接】

https://momenta.jobs.feishu.cn/s/irAa1chE

【内推码】YRHKRW8(简历来源“大使”)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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