5月19日，哈啰后端一面

timeline：9月开始投递、面试，10月中下开奖oc，体面的薪资，但还是忘不了无语的面试经历面试官迟到了快20分钟，也没有找到hr的联系方式，刚准备退出会议面试官才来一面：1. ddr的原理与设计2. i2c的原理与设计3. 米勒平台4. 反问非常简短的面试，面试官很赶时间，问的问题很简单，面试官也让简单说点不用深入的讲，很无语的一次面试

突然收到海康威视线下面的邀请，通用素质面试，会问道那些内容呢，包含技术问题不？技术面是10.11号，这么久了会不会是kpi呢？有懂得佬儿吗？求指教。更新：上午面完了，聊了大概十来分钟吧，最后hr说希望能再次见到我，是客套话吗海康让我过吧

昨天跟老板吃饭的时候聊到了近年来的校招形式。给大家分享一下老板视角的一些看法：1.最近几年各厂抢人的行为非常明显，所以基本都会在校招前期尽可能的把人抢到2.xhs给的薪资确实太高，字节很可能给不到，但大概率a不动字节。特别是如果你拿了抖音的offer，小红书肯定会给的非常高3.秋招base高很好，但有可能未来调薪空间会被压缩，或者涨薪时长会比其他人长，毕竟起点太高4.平台很重要，平台和薪资应该好好平衡下，除非差的太多5.近年来前端的学历也越来越高咯，大家的竞争对手不紧是国内的同学，还有海外的海归同学谈谈总包和月薪：月薪高的情况下，总包肯定不低。总包高的情况下，月薪不一定高。个人感觉月base更重要，毕竟签字费是一次性的，那些19 20薪能拿到多少也是未知数

1、实习中的流程异步化方案，基于什么提出，怎么解决2、实习中用到的设计模式3、jwt+threadlocal用来干嘛的，怎么用4、jwt+threadlocal的底层原理，threadlocal的内存泄露问题5、实现一个登录其余登录都退出的方案（1）增加token-version，嵌入jwt的payload中，解析时验证（2）redis维护黑名单列表（3）访问令牌+刷新令牌配合使用6、问：两个方法，都开启了事务，在方法A中，先调用add方法，再调用B的add方法，B的add方法抛异常，结果如何答：这里理解错了，以为是同一个类中的方法的调用，一直说动态代理，结果其实考的是事务传播行为7、介绍操作系统的底层执行过程答：核心是“硬件触发→内核响应→调度执行→上下文切换”，面试官让我下去再了解一下，但是问了AI也是这个答案，没招了8、mysql超大分页，有id，age，name，对age建立索引，order by age，如何优化，先讲清楚原始操作为什么慢，索引是怎么走的答：通过索引查找，再回表，覆盖索引+子查询优化问：优化的原理是怎么样的，索引是怎么走的，覆盖索引是什么，优化方案里哪里用到了覆盖索引9、问：BIO、NIO、AIO的区别答：同步阻塞，同步非阻塞，异步非阻塞问：NIO实现原理是怎么样的答：基于IO多路复用模型问：什么是IO多路复用模型答：八股吟唱问：NIO在操作系统中的执行流程答：创建Selector+注册通道事件→调用select()阻塞监听（内核I/O多路复用）→就绪事件唤醒→遍历通道非阻塞读写（不会）问：channal是如何在可读可写状态时通知selector的答：类似epoll，将就绪的channal写入用户空间，无需轮询确认（说让我再去了解一下）问：channal里面存储的是什么内容答：Channel是双向I/O通道，存放两类关键信息：- 实际I/O数据：待读写的字节数据（通常通过 ByteBuffer 传递，Channel本身不缓存数据，仅负责传输）；- 关联元数据：通道对应的文件描述符（FD）、通道状态（打开/关闭）、I/O配置（如阻塞模式、缓冲区大小）、与Selector的注册关系（SelectionKey）。（只说了IO数据，关联元数据没答出来，面试官说再去了解一下，真细啊）10、问：mq的持久化方案了解吗答：懒队列，先存磁盘，需要时再从磁盘获取然后入队11、问：redis如何保证双写一致，讲最终一致性的即可答：延迟双删和cancal组件问：延迟双删如何保证时长答：监控binlog日志文件12、问：如何使用curcor生成需求代码答：一面也问过这个问题，当时面试官说先交给豆包这种语言型AI详细化需求，再交给curcor生成，于是二面我这样子答了，结果面试官问我干嘛要交给豆包，直接交给curcor不就行了，额…没招了还有不少问题，想起来了再补充吧，自从知道开得不高以后，兴致也下降了不少，应该是抬走了～