分析几个26届秋招趋势
1、尝试分辨大厂低门槛岗位，如字节KA/PDD招商运营/京东商家运营（外卖业务）当你还没有明确投递意向的时候，这些岗位大概率会让你的真人面试。 2、关于秋招职业规划，我的建议是要平衡“我想做”和“我能做”。前者是基于你的意愿度，后者则要考量秋招各岗位的投递门槛和要求。 3、7月的提前批更适合背景好的同学，其他同学不要提前预支焦虑🙅🏻 秋招正常节奏是：8月开放互联网/科技/制造业/品牌方，9月外企，国央企则战线拉的更长，8-11月开放的都有（碎碎念一下，跟上开放节奏很重要‼️） 4、网申虽然还没正式开放，但给一个数据供参考：建议海投到150-200家（根据背景上下浮动）记住Fiona这句话：秋招里存在“大力出奇迹”，如果你对背景不自信，请以量取胜🧗 5、改简历的核心在于“匹配”，而非遣词造句，意思是：请先确定你的目标岗位，然后根据目标岗位来倒推简历呈现（当你对投递方向还很模糊的时候😶🌫️ 即使改出一版丰富的简历，在HR眼里其实依旧“模糊”） 6、几乎所有非技术岗都有群面，群面考察的是 发言内容和姿态，两者缺一不可。发言姿态指的是：适当打断、引导发言、据理力争等。 7、秋招的面试，核心在于讲得清楚做了什么。我强烈建议所有同学在正式开始之前按照STAR法则好好梳理过往经历；如果渴望进阶，请关注思考，而非执行（这是几乎所有offer大满贯同学的面试特征👩💻） 8、为此，如果你正在做实习，听Fiona的，每天逼自己写日报，内容是：今日总结/明日规划/思考复盘，除了思考部分另外都不要长篇大论，分点叙述。（只要能坚持2个月，你的“潜在面试能力”会发生巨大变化） 9、如果你还在找实习，记得给自己定好ddl，在ddl之前找不到xx方向/公司实习就先去其他相似方向做着，总比没有强（无法回国的留学生可以找线上实习）
