MDPI内推

秋招面经-2-MDPI曼迪匹艾

国内+国外一起面,25min,Teams:

1、英文自我介绍2-3min;

2、为什么选择武汉(英文);

3、对岗位的了解(英文);

4、业余爱好(英文);

5、你选择公司的侧重点是什么,怎么考虑要来我们这里;

全球领先的出版机构 | MDPI25届春招进行中

关于我们:MDPI由林树坤博士创办于1996年,总部位于瑞士巴塞尔,同时在中国、西班牙、塞尔维亚、英国、日本、罗马尼亚、加拿大、波兰、新加坡、泰国以及韩国设有分公司,MDPI致力于开放获取出版服务,目前出版英文学术期刊455个,其中SCIE期刊92个。

招聘岗位:编辑助理【公司核心岗位,HC缺口最大,建议投递】、互联网产品经理、数字营销、市场、英文学术期刊助理编辑、 出版、执行出版人、专题、顶目、会议策划、会议宣传、公共关系、培训、职能类(HR、财务等)

工作地点:北京、武汉、天津、南京、大连、成都(新增)

薪酬福利:有竞争力的薪酬待遇,薪资范围详见投递链接;六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐等;子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会

内推链接:https://mdpi.cn/career/recruit/caInnerRecruit/position?email=2054428223%40qq.com

(用内推链接不用内推码~简历优先处理)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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