关于OD ！你想知道的都在这里！

一、OD（人力外包）介绍 背景 过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 现状 目前，华为的OD（人力外包）主要开放软件研发岗位，包括开发、测试、算法、大数据等职位【个别部门会放出少量硬件类岗位】。目前在职OD人数已经超过3万人。从实际接触的部门情况来看，每个产品线的OD比例不尽相同，有些部门的OD比例在20%以下，有些可以达到50%，甚至有些部门超过80%（具体比例受部门招聘要求、指标数量和OD基数等因素的影响）。 二、OD详情 人力外包 签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司）。 劳动合同期为4年，试用期为6个月。 员工关系 合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责。 定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。 工作关系 OD员工与正式员工一起在华为研究所办公。 工作内容基本没有差异，不存在核心非核心区别对待。 主管和导师都是华为正式员工。 三、面试流程 投递简历： HR会需要人选提供身份证号 机考： 进行算法相关知识的在线考试。 综测： 类似于职业性格测试，评估候选人的综合素质和适应能力。 技术面试（两轮）： 第一轮技术面试：重点考察候选人的计算机基础知识、编程能力以及项目经验（如果有）。 第二轮技术面试：继续深入考察候选人的代码能力和解决问题的能力。对于应届生没有项目经验的情况，会重点复习常见的面试题和算法题。 HR面试： 考察候选人的求职动机、稳定性、薪酬期望、任职期间的空白经历、延毕等异常情况。这一轮面试主要关注候选人的综合素质和个人情况。 主管面试： 考察候选人的沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度以及项目经验。这一轮面试主要关注候选人的综合素质和能力匹配度。