快手秋招

整体面试体验较为顺畅，二面和GM面都以电话方式进行，问题类型比较常规，难度适中，没有出现特别出人意料的内容。不过流程周期确实偏长，期间能感受到招聘方在HC（招聘名额）上较为谨慎，整体氛围偏向“松弛”，也明确提到需要与暑期实习生等候选人进行横向比较。如果你也投了TME但暂时没有回音，不必过于焦虑，可能确实与岗位名额有限有关。面试收获：在面试中暴露出的一些问题，例如“业务模式能否复用”“对直播内容生态的理解深度”等，对我后续参加其他公司的面试起到了很好的借鉴作用。通过这次经历，我对产品策划类岗位的考察重点有了更清晰的认知。

真实体会：【内容】内容丰富、成长迅速 作为我们组唯二的实习生，感受到和其他厂的实习区别明显。很多厂把工作拆分很碎、很细给实习生；在联想主要是给组里帮忙，接触到的工作内容很丰富，也大致了解了每个人负责的方向。我们组的工作主要围绕着夺笋平台展开的，刚开始的时候对平台和具体工作都不太了解，哥哥姐姐们会带着做，给出的意见也很有建设性，整体工作量不大，也不是dirty work。当然，如果大家要咨询电脑相关的问题，欢迎来夺笋！ 【节奏】不卷，不是躺平 在老板微博看到很多人想进联想是因为不卷，我觉得接触下来联想的不卷不是躺平。在联想，眼保健操、看电影、健身操…工作的节奏很好，加班的情况也很少。但其实大家挺...

邮箱静悄悄 打开官网也是 待评估 待沟通唉！

供应链管理面经1. 你如何理解 "供应链管理" 的核心目标？举一个简单的供应链例子。 ◦ 追问1：供应链的 "三流" 指什么？ ◦ 追问2：如何提升供应链响应速度？ 2. 请描述一次你参与的物流或库存管理项目，有什么收获？ 3. 解释你理解的 "供应商管理"，如何选择和评估供应商？ ◦ 追问1：供应商评估的指标有哪些？ ◦ 追问2：如何建立供应商合作关系？ 4. 你认为供应链管理中最常见的挑战是什么？如何应对？ 5. 作为供应链管理专员，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？ ◦ 追问1：如何学习供应链知识？ ◦ 追问2：如何提升系统...