联想集团内推-联想集团内推码

加班文化:整体不提倡加班,无加班文化

企业风评: 联想的风评堪称“佛系大厂”的代名词,不把员工当牛马,真的把员工当人,它因反内卷的WLB成为后厂村“黑灯地标”,晚上办公室基本清空,被员工调侃为“西二旗养老院”,各方面福利也非常不错,人文关怀拉满,可以带娃上班,公司配有托管所。

但槽点同样鲜明:薪资较低,老员工吐槽“薪资倒挂”,嫡系文化明显(老联想人控关键岗),技术深度不足,核心技术空心化问题饱受诟病,研发投入占比仅3%(华为超20%),被讽为“组装厂”,有裁员,但是赔偿到位,即使有以上问题,市面上说联想不好的员工也很少,许多员工离职多年依旧会怀念在联想的日子,毕竟真的把人当人啊。

简言之,追求稳定与生活品质者视其为“神仙公司”,野心勃勃的技术人才则嫌其“温水煮青蛙”。

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大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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双尔:反手回一个很抱歉,经过慎重考虑,您与我的预期暂不匹配,感谢您的投递
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