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【高工资和高福利】 🔸实习薪资本250/d,研300/d统一;校招社招薪资也很有竞争力 🔸Manner员工内购减10,自带杯再减5,能白嫖大多数饮品;新人入职day全天manner畅饮不限杯数(实习生入职也算,所以有新员工入职全部门可蹭 🔸有一整栋楼用来休闲娱乐,酒吧、猫屋、健身房、影音室、游泳馆、电竞房应有尽有,条件比市面大部分场所还好(所以员工是真的周末会来公司玩) 🔸每层配备卫生巾、常见药品,行政部门更换及时;超绝办公环境,升降桌、MacBookpro、人体工学椅是标配 🔸有班车从地铁到公司楼下(其实走过去也不远 【友好的企业文化】 🔸#莉莉丝游戏 企业文化是“简单真诚”,工作氛围扁平,同事之间也基本有话直说;我实习工位就在CEO旁边,甚至和他聚过餐... 🔸氛围非常扁平,之前莉莉丝有小零食,现在取消但会以补贴形式加入工资发放 🔸逢节必发礼且价值不菲!去年年会发的AirPods3,实习生也有! 🔸各种社团福利,如骑行社、剧本杀社、吗喽社,公司会把教练啊器材啊什么的都配好,带着人去玩就行 🔸企效很好,点对点包有owner! 【独特的员工关怀】 🔸正职生日会有500元内随便挑的礼物额度 🔸员工入职必请客,定期团建;年假、事假、病假额度 🔸我最喜欢的,隔周周五晚公司小酒馆免费畅饮!定期推出各种特调,大屏会放当红综艺 🔸工作时间早十晚七,午休2h修满 【吓死人的open day】 🔸现场抽了一台iPhone16pro!!啊啊啊我已经嫉妒晕抽中的人 🔸包路费机酒,管一日两餐,中午吃漂亮饭晚上恰小龙虾~家人们任何人明年不来open day玩我都会伤心好吗

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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创作者周榜

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