JDY前端三面凉经

时间线:四月第一次投——六月面试邀请,拒绝——八月BOSS上再投,一面8.8——二面8.12——三面8.18

面试问题:

  • 每次面试一开始都是介绍部门的业务,然后才让我进行自我介绍
  • 全程无八股,实习经历拷打以及场景题;
  • 遇到的一个比较困难的业务是什么样的,如何去解决的;

接下来是三面的问题:

  • 对于未来的规划是什么;
  • 为什么会从实习公司离职;
  • 中间gap了一年,这一段时间的经历是什么;
  • 记忆最深刻的一件事情;
  • 为什么会选择前端;

估计是真的非常缺人,我说预计九月底才能入职,因为学校这边有事情要处理,然后应该是这个理由给我挂了;

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实习吗还是秋招
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发布于 08-23 18:18 广西

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门头沟学院 HRBP
翻日历才惊觉2025只剩最后几天,这一年像被按了快进键——从年初慌着找实习,到年底终于把三方协议塞进档案袋,每一步都踩得又急又实。1月还裹着棉服蹲在老家,刷着牛客上的帖子眼红,手里的简历却连个实习邀约都没捞着。刚过完年就抱着电脑回了学校,在宿舍对着BOSS直聘海投,看到“先交200介绍费”的中介差点上当,幸好师姐拦着:“实习先收费的都是坑”——这是今年踩的第一个坑,也让我摸清了求职的第一条规矩。2月收到了一些面试,把学院组织活动的经历拆成“沟通协调”“流程策划”写进简历,面试前背了三天《人力资源入门》,终于拿到了第一份实习offer。入职第一天就傻了眼:工位在会议室角落,每天的活是复印文件、整理面试表,连和候选人搭话的机会都没有。熬到月底鼓起勇气问leader“能跟校招项目吗”,对方丢来一份笔试题库:“先把这个理清楚”——那周我熬了三个夜,把500道题按岗位分类,后来校招初面的流程表,leader直接用了我整理的版本。5月去曹操出行做运营实习,才算摸到了“核心业务”的边:负责司机分润体系的优化,对着Excel里几千条数据算到眼酸,mentor丢来一句“用PowerBI可视化”,我连夜B站学教程,赶在周会上拿出了带折线图的分析报告,散会后他拍我肩膀:“这版比之前清楚多了”。也是在这,我第一次体会到“实习不是打杂”——后来司机活跃率涨了22%,这份成果成了我秋招简历里最硬的“底气”。9月秋招炸开锅时,我已经攒了4段实习经历,却还是被学历卡在大厂简历关。投了n多份简历,只收到37个面试邀约,其中10多场是“群面陪跑”:某互联网大厂群面,我刚开口说“我觉得可以分三步”,就被某985的同学打断了三次;面某国企时,HR翻着我的实习报告问“你这数据是自己算的?”,我把PowerBI文件打开给他看,才看到对方点头。最慌的是10月,身边同学陆续晒offer,我手里只有两个意向书。某天刷牛客看到京东人力岗补招,抱着“最后试一次”的心态投了内推,面试时被问到“实习中最挫败的事”,我没说套话:“在小厂实习时觉得自己像工具人,但后来发现‘把小事做透’也是能力”——一周后收到offer call时,我正在打印简历,手机震得差点掉在地上。现在看着书桌上的三方协议,想起1月蹲在宿舍哭着改简历的自己,突然觉得这一年的“慌”和“累”都有了落点:实习时熬的夜、群面时抢的话、秋招时憋的泪,最终都变成了“我能行”的底气。2025是拿着实习里攒的技能、秋招里磨的心态,一点点把“不确定”变成“确定”的一年。希望以后也都顺顺利利~
2025年终总结
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创作者周榜

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