如何看待华为OD

我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。

不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。

我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！

一.华为OD的优点

综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。

绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会给A，4个月年终，C绩效基本就准备被输出了。

福利：入职可以领键盘鼠标耳机，这些都不用还，属于耗材，团建是和00一起的，节假日礼品也一样，零食下午吃也可以吃，这部分没有区别，公司给员工缴纳商业保险，看病基本不花钱。

工卡：OD的工卡和正编一样，都是红色带子，WX是黄色。工卡内容，00的上面写的是HUAWEI ID CARD，OD写的是办公区通行证，00的工卡写的是华为技术有限公司，OD写的是外包的公司。工卡功能基本相同，可以刷卡进入华为的任何一个办公区，也可以带家人区园区参观。

收获：能接触到大厂流程，大厂标准，而且如果你能在华为抗压下来，那未来这两方面也会成为你的优势。

（我到北京时候就刷卡去北京园区看了看）

二.华为OD的缺点

综述：深恶痛绝的缺点，就是外包这个事情，说的再好听也是外包，00根本不拿你当自己人，内部都说了，什么档次和我一起办公？不听话就干掉，不用多废话，外包就是外包，没有权利享受和我们一样的权利。

招聘：华为OD的招聘，最外层不是华为负责的，是和华为合作的外包公司，他们会打着华为的幌子去招聘，实际上就是外包，大家都知道，外包就是用来隔绝风险的，所以OD招聘的人无所不用其极，坑蒙拐骗只要你进去了就行。

升职：升职这方面不用考虑了，外包就是耗材，进来啥样基本你走了就是啥样，而且就算你想升职加薪，要过外包+华为两层审批，没人愿意去搞这个麻烦，就算你艰苦卓绝，干了很多工作，也难免被关系户摘桃子。

OD毕竟还是能接触到部门核心内容的，也可能会被委以重任，比如我实习期做了七项工作，如果我是00，那基本下一步我就是项目负责人了，如果我是00，也基本不会出现我干了80%然后有人过来摘桃子的事情，这个身份，让你进退不能。

稳定性：说是很稳定，一般不会开OD，那我问你，外包是干啥的？外包不就是隔绝风险，降低开支的吗？今年华为开了不少人，大部分OD，小部分自研，真不会开你，直接社招正编就行了，还搞TM什么OD？

转部门：华为内部鼓励横向调动和纵向调动，如果是00，在没有意外的情况下，想走部门是拦不住的，但是OD不行，你觉得这个部门不适合你，想去别的地方，没人会放你，除非领导很好，双方也能聊得可以，不然也是给你画饼，我就是被骗了，根本不想让你转。

（打着华为的旗号，其实全是OD）

三.总结陈述

华为OD适合什么人：没有经验、转行的人，华为卡学历，学历够的话，学学算法，搞搞基础知识，然后去华为OD转行。

技能不突出，或者在小公司、外包干工作，没法去大厂的，华为OD工资还可以，福利也可以，当然外包身份除外。

华为现状：华为的内退和保留分红，这一项政策可以在华为上升期吸引大量的人才，但是随着时间推移，退休不干活领分红的人越来越多，华为已经渐渐养不起这些人了，加上全球制裁和互联网寒冬，这才整出个OD这么个畸形的玩意。你指望他自己革命是不可能的，高管们都指望着股权和分红呢，自己革不了自己的命。而且由于OD流动性太大，自有员工人数又不够，导致核心业务无人继承，各个部门都处于草台班子的状态。

OD是不会取消的，因为华为尝到了甜头，但是消耗的是华为在业界的名声和品牌价值，当然了，华为这么大，经得起折腾，只不过对于求职者来说，值不值得去就得打个问号了。

如果你以后想去大厂，我不建议去华为OD，因为华为在互联网的招牌不是很值钱，而且这个外包身份，简直如芒在背，你就是说的翻了天，你就是舌灿莲花，你也是个外包，你也是个OD，也是our dog，这是不争的事实。宁愿去个小自研，也不要去OD，我为了上岸大厂，吃了多少苦？吃了多少亏？被人挂了多少次？

但是塞翁失马，焉知非福啊，华为要是没那么离谱，我不走或者转部门成功了，那我现在还在OD干呢，我要是不离开华为，哪有机会上岸大厂正编？你说是不是？