腾讯音乐内推,腾讯音乐内推码

腾讯 软件开发 面经

9月06日  网申

9月07日  测评

9月13日  一面

自我介绍

项目介绍

零拷贝

DMA

缓存分配回收策略

分级缓存池 扩容机制 分级策略

RBAC

JWT加密算法

es 倒排索引

实现一个分词器

分词算法

结果集排序规则

怎么判断结果和用户的相关性

怎么计算相关性 频率、密度、权重

限流和熔断

如何实现一个限流机制

场景题 QQ音乐推荐策略

怎么计算用户的音乐偏好

怎么计算用户和音乐的匹配度

怎么设计推荐算法

怎么过滤掉用户已经听过/推荐过的音乐

怎么压缩听歌记录

说一下布隆过滤器

怎么解决哈希冲突

k8s

netstat、jstat命令

Docker资源隔离原理

HTTPS握手过程

C++虚函数

手撕(easy)

反问

全程70分钟,投的CSIG,有点汗流浃背了。面试官提问很严谨,问题一环套一环,有很多探讨的过程。从中能学到不少东西,是面试体验最好的一次。

腾讯音乐娱乐集团2026技术大咖招聘全面启动

技术大咖是TME独立的校园招聘项目。旨在全球范围内寻找顶尖技术人才,与TME众多优秀科学家共同探讨音乐领域前瞻科技,探索领先科技的行业应用

特别强调!!腾讯音乐是一家独立上市公司,网申独立进行,和腾讯不冲突,经常有免费演唱会和音乐节门票,还有明星空降扫楼!

招聘岗位:

-音乐生成算法工程师

-音乐优化算法工程师

-语音合成算法工程师

-大模型算法工程师

招募对象:2025.1-2026.12毕业的博士

【工作地点】北京/深圳/广州

【网申地址】https://join.tencentmusic.com/campus/post/?type=40

【内推码】DS8ILQUV(内推码需手动复制)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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