岚图嵌入式面试

这个公司的面试，是否为完成招聘指标，而进行虚假招聘，以下是我的经历，自行判断。校招避坑指南1、投了简历，HR什么也不问，不会对你做初步了解，不会和你沟通，会直接给你打电话让你去现场面试，并且不会安排视频的方式进行面试。2、安排面试后，HR不会关心面试的事，也不会问你能不能按时到现场。到面试的时候，还需要你去提醒对方面试的事。3、你问问题，类似面试流程之类的，对方也是爱答不理的，并不像诚心在招人。4、公司很偏，是真的偏，从最近的地铁站，香雪站去那边，还要坐半多个小时的公交车。5、到了现场，HR会直接在入门的大厅的小桌子那里，连会议室都不让你进。会让你填一个求职登记表，上面全是那种入职才会填的隐私信息，我真的很不愿意填写还是填了。6、接着对方会离开，等你填完后，你要等她。过了挺久的，HR就会回来开始问你问题。HR问问题的过程中有稍微懂点技术的人过来。然后你要把在HR面前的介绍又在他们两个人面前说一遍。7、问问题的过程基本全程在你的简历里挑刺，会重重复复问同一个问题，并不会去看你的优势。8、草草过完形式后，会让你等几分钟，对方会假装离开，然后会以职位发布信息的二分之一，6-9k，不及应届生的薪资，恶心求职者。9、求职者说这个薪资远低于预期后，对方会不做解释，转身离开，把你留在那里。10、那个HR姓王，叫WHM。这么做真的不知道是公司的意思还是HR个人行为。

在嵌入式简历里，第一个项目想要硬核，核心是展示你系统级能力而不仅仅是“点亮 LED”。项目方向建议项目名称（示例）：“STM32 低功耗物联网终端系统开发与 OTA 升级实现”技术亮点：OTA 升级实现 MCU 固件远程升级使用串口 Bootloader 或基于 MQTT/TCP 协议升级支持差分升级与完整升级，保证升级安全可靠低功耗设计MCU 进入深度睡眠模式，唤醒响应外设中断通过优化定时器、外设使能和通信策略，实现超低功耗可统计功耗，优化电池寿命通信协议Wi-Fi / LoRa / NB-IoT 数据上报数据包 CRC 校验、重发机制支持远程控制与状态同步工程能力DMA 驱动传感器数据采集...

嵌入式测试开发工程师实习生base 上海全程四十多分钟前半程主要是围绕简历的项目提问1.传感器选型为什么这样选 （二面也问了类似的）所以要非常熟悉自己的项目2.ADC 、DMA、PWM的相关内容3.硬件方面保护的问题，自己layout的经验等后半程是两道题1.硬件方面的电路分析2.代码手撕最后面试官介绍了一下岗位是干嘛的 分几个方向然后反问全程面试体验良好（比ys好太多了）面试官一直在引导，知识面很广，没有传统的八股，都是围绕自己的项目进行提问，同时也很刁钻 如果不是自己做的估计真答不上来哈哈哈哈哈。最后问了我实习的时间  唯一不好的就是小米要求六个月太久啦，在校生很难有六个月的连续时间啊，下半年还差不多，也坦白和面试官讲了这个问题。希望顺利

作为一名嵌入式开发工程师，面试时最怕的就是被问到那些"看似简单，实则深不见底"的八股文问题。明明平时写代码都在用，但一到面试就说不清楚原理，最后只能尴尬地说"这个我用过，但是具体原理记不太清了"。我去年春招面试了十几家公司（阿里、华为、小米、大疆等），深刻体会到：嵌入式面试，八股文是绕不过去的坎。不管你项目做得多牛，基础不扎实，一面就挂。这篇文章，我把嵌入式开发中最核心、最高频的20道八股文整理出来，涵盖C语言、MCU、RTOS、通信协议、硬件等各个方面。这些题目都是我在面试中真实遇到的，也是面试官最爱问的。嵌入式核心八股文20题一、C语言基础（必考）指...