滴滴校招部门评估中啥意思

九月初面的，二进宫，这次顺利通过一面。自我介绍实习系统采用异步架构，如何保证数据的实时性流量暴增导致消息堆积，如何保证数据的实时性日志是用来做什么的项目黑马点评共同关注是如何用 Redis 实现的；Redis Set 求交集的命令，复杂度；关注用户比较多时，如何优化性能点赞排序是如何做的统计签到天数是如何做的为什么用 HyperLogLog 做 UV 统计，而不是 Set讲一下秒杀中使用的 Lua 脚本的逻辑数据库和缓存的一致性是如何保证的；先改数据库，再删缓存有什么问题吗；可能出现缓存击穿，如何处理为什么要做库存预占为什么不用 MySQL 做模糊查询说一下数据同步的链路；既然是异步的，如何避...

就在前天，成都银行公布22个管培生岗位过审名单，清北复交硕士云集，引爆全网。🎓 22个名额，100+名校硕争抢：成都银行总行管培生等四个岗位共22个名额，总行管培生8个名额吸引北大48人、清华19人、人大22人报考，顶尖学府硕士数量超岗位数四倍。💰 薪资待遇与岗位吸引力：成都银行25万税前年总包在成都极具竞争力。横向对比，重庆农商银行管培生30万，广州农商银行总行A计划23-26万，成都农商银行25万，北京农商银行23万。成都银行虽薪资未占绝对优势，但其"真管培生计划"承诺核心培养体系、总行层面业务接触机会，成为关键吸引力。❓ 顶尖人才选择逻辑：1. 内卷下的理性选择：成都作为新一线城市，金融发展迅速，高材生借此实现弯道超车；2. 务实职业规划：应届生转向追求工作生活平衡，25万年薪能保障生活质量并享受安逸节奏；3. 品牌认可：成都银行在西南地区口碑良好，发展稳定。⚔ 就业观念变革：成都银行校招反映学历内卷现状，揭示学历只是入场券，职业规划与个人选择更关键。时代变化要求就业观念更新，"好工作"应是能提供未来方向和希望的平台。🔍 普通人的机会：面对学历内卷，"求职精灵"提供三大助力：智能简历修改（AI分析JD匹配经历）、智能笔试练习（历年真题+模拟考场）、AI面试模拟（实战演练+评估报告+面经分享）。学历内卷时代，求职是能力、信息与工具的综合较量。学历内卷的时代，求职不仅是能力的较量，更是信息和工具的战争。点击下方链接即刻体验求职精灵的全链路赋能！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

不让用计算器 自己手算

新的牛客 LOGO 看起来好清新，绿色代表秋招已经 over 嘛！