百度笔试

1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...

一面: 1.介绍项目+追问项目一些细节2.问项目方法具体原理(有没有改变模型结构比如加全连接层)3.问到你这个方法在没有大模型之前是怎么做的4.prompt微调怎么平衡recall和precision5.问机器学习的一些基础概念6.大模型幻觉问题7.有没有遇到Agent编造不存在工具的情况怎么解决的8.大模型有哪些位置编码，ROPE的优势?9.智力题:两个沙漏计时二面:1.项目怎么做的2.讲一下大模型从头到尾的训练过程3.SFT怎么进行的有没有用什么加速训练的方法4.问LORA原理5.RAG的知识库是怎么构建的，知识库长什么样子6.RAG的检索是怎么做的场景题:给了一个业务场景要求设计一个方法去解决(从数据、模型的角度分别讲的)你怎么理解Agent和Ilm的区别无手撕

最近又投了十几份简历，面试时长从10分钟到45分钟的都有有时候和面试官相谈甚欢，互相问了很多问题有时候面试官随便提了两个问题，草草结束有时候面试官表现不耐烦，然后突然从简历里面挖一个巨细的细节来叫你详细阐述未岚大陆面试官非常热情，二面各种闲聊聊了四十多分钟，我感觉说多错多，聊的越多越容易出错要命啊。但对方对我做的项目挺感兴趣，就深入问技术细节、项目难点怎么解决，感觉有进一步了解的意愿，后面也聊了行业前沿什么的，面试官还主动和我聊了公司前景（是不是有机会啊）反正就好好交流，展现自己的思考吧。不知道稳没稳。。。当然，也得结合整体面试氛围，要是一直被挑战，那可能是另一种情况。也要警惕那种自己觉得聊的...

rt，大佬们，面试的时候有两位面试官入会，一个开摄像头问问题，另一个全程没开摄像头没说话，这位面试官的作用是什么？旁听学习一下怎么面试，怎么提问吗