腾讯一面挂

Rust作为主力语言的岗位大都是资深/顶尖岗位，比如：“Rust技术专家（OS方向）”，“顶尖应届-Rust编程语言与运行时研究工程师-手机”，“Rust架构师-抖音直播”等。Rust作为加分项的初级岗位倒是不少，但是把精力都花在加分项上属于“丢了西瓜捡芝麻”行为，不建议。

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。一：积极主动沟通积极主动的与 Mentor 沟通。比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。正确做法是：可以定一个时间...

主包情况：双非本华五硕研一，一周一次线上组会，无横向。Java做了一个项目，已经开始背八股打算找实习，导师方向有推荐系统，请问两手抓风险大吗？有没有老哥说说大厂现在搜广推和Java的情况

我以为mentor会喜欢：1.主动且有眼力见：不用事事催促，能主动认领基础工作，也会观察团队需求搭把手，比如主动整理会议纪要、提前准备所需资料。2.靠谱不甩锅：接到任务及时反馈进度，出问题先找解决方案而非找借口，交付的成果会自己多检查几遍，减少返工。3.会问也会学：提问前先自己查基础信息，不做“伸手党”；学到的知识能快速落地，比如教过的运营工具，下次能独立用起来。4.有边界感：不随意打听同事隐私，不越权插手不属于自己的工作，在合适的时间（如 mentor 不忙时）沟通问题，不打扰他人节奏。