实习生到点就下班 会被人在背后议论吗

以前找工作的时候，我特别纠结，一心想着要找个高薪的岗位，觉得那样才能证明自己的能力。于是投了好多简历，准备面试的时候也是努力的学习，就为了能拿到一份高薪的offer。每次看到那些薪资高的岗位，心里就直痒痒，觉得要是能拿到那个offer，以后的日子肯定能过得很滋润。但是，经历过实习后，我发现高薪并不一定等于幸福。最后我拿到了一个WLB的工作，虽然薪资没有之前高薪，但是每天都能按时下班，有时间陪朋友，还能有自己的兴趣爱好。我特别感谢当时在选择offer时的自己，而是选择了更适合自己的生活方式。现在的生活虽然没有那么奢华，但我觉得特别满足，因为自己舒服才是真的舒服。

首先得明确，岗位必须对口🧭！就拿你想做产品举例，跑去干运营实习，搞不好还会给简历扣分；要是去做 HR 或者金融相关的，那基本就是毁简历没跑了💥。公司的名头和业务方向也贼重要，跟你过往经历、未来职业规划的匹配度，直接决定这段实习有没有用✅。然后是实习时长🕑，这玩意儿短了真不行，最少也得干满两个月，越长越吃香👍。毕竟前阵子基本都在熟悉环境，根本学不到啥真东西，面试官也门儿清，太短的实习经历，在他们眼里根本不算加分项🙅‍♂️。最核心的还是能不能学到真东西📖，这才是判断实习值不值的关键：你能不能参与甚至围观核心工作流程？每天干的是不是全是打杂的脏活累活🤷‍♂️？（打杂其实很正常，但你得琢磨明白为啥要做、做这事儿有啥意义）带教愿不愿意带你👨‍🏫？（人家没时间也正常，那就自己多观察、多主动问，想尽办法找资源学💪）再说说攒项目经验的门道📝：很多需求可能不是你主导的，但面试的时候照样能说。前提是你得把这事儿摸透 —— 知道自己在干啥、为啥要这么干、最后带来了啥收益和成果，按 STAR 原则捋清楚就行📋。小提醒：那些收益数据啥的，记得及时记下来📌，以后写简历、面试都用得上。还有学思路和方法也很关键🧠：平时多盯着带教咋干活的，不懂就问❓；没事儿多翻翻组里的文档📄，学学人家是咋思考、咋写东西的；开会的时候别光玩手机，多听多琢磨，想想大家为啥这么讨论🤔。另外，公司的工具资源别浪费，多上手练练，熟能生巧🔧。最后是找准职业方向🎯：要是有好几段实习经历，就好好对比不同业务的模式、做事思路的差别，搞清楚自己到底适合啥方向，为以后校招选岗打基础🏗️。最后补个加分项📘：如果这实习有转正名额，那简直完美！平时表现出自己好学、有求知欲、能力也在线，真要是能拿到转正 offer，血赚💰！

最近找工作遇到不少人间清醒的HR，来讲讲几个逆天发言。有次面试到最后，HR沉吟片刻说，你27岁还没带过团队，我们更想要年轻有为的。我愣是没想明白，到底是要年轻还是要有为。最绝的是某次终面，部门总监充分肯定我的能力，然后遗憾表示这个岗位需要即战力。即战力是什么东西？我真的不懂。当然面试失败了我也没再问。当然不能忘记那些关心员工终身大事的暖心HR，有位直接问我近两年有没有生孩子打算。咋，我造娃过程也给你直播一下呗？