实习生到点就下班 会被人在背后议论吗

因为我是实习生 刚来不久 手上没事做 也没安排我干活 每天下午就开始没事做了,但是要一直待到六点半,但是下班的时候其他人都没走。。。。。

#我的秋招日记#
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无人在意你,人家上万一个月理你干嘛?
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发布于 09-28 18:33 广东
不转正就是爷
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发布于 10-21 23:27 安徽
不要有负担,我现在也在实习,从面试到现在差不多一个月了一直画饼说这批数据处理玩就干啥,然后现在差不多一个月一直在打杂,昨天还问我能不能加班搞一下,我说没空就跑了。
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发布于 09-30 15:01 广东
该走就走,实习生加什么班啊
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发布于 09-29 11:19 四川
先别走呗,看看八股刷刷力扣
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发布于 09-28 18:46 浙江

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首先得明确,岗位必须对口🧭!就拿你想做产品举例,跑去干运营实习,搞不好还会给简历扣分;要是去做 HR 或者金融相关的,那基本就是毁简历没跑了💥。公司的名头和业务方向也贼重要,跟你过往经历、未来职业规划的匹配度,直接决定这段实习有没有用✅。然后是实习时长🕑,这玩意儿短了真不行,最少也得干满两个月,越长越吃香👍。毕竟前阵子基本都在熟悉环境,根本学不到啥真东西,面试官也门儿清,太短的实习经历,在他们眼里根本不算加分项🙅‍♂️。最核心的还是能不能学到真东西📖,这才是判断实习值不值的关键:你能不能参与甚至围观核心工作流程?每天干的是不是全是打杂的脏活累活🤷‍♂️?(打杂其实很正常,但你得琢磨明白为啥要做、做这事儿有啥意义)带教愿不愿意带你👨‍🏫?(人家没时间也正常,那就自己多观察、多主动问,想尽办法找资源学💪)再说说攒项目经验的门道📝:很多需求可能不是你主导的,但面试的时候照样能说。前提是你得把这事儿摸透 —— 知道自己在干啥、为啥要这么干、最后带来了啥收益和成果,按 STAR 原则捋清楚就行📋。小提醒:那些收益数据啥的,记得及时记下来📌,以后写简历、面试都用得上。还有学思路和方法也很关键🧠:平时多盯着带教咋干活的,不懂就问❓;没事儿多翻翻组里的文档📄,学学人家是咋思考、咋写东西的;开会的时候别光玩手机,多听多琢磨,想想大家为啥这么讨论🤔。另外,公司的工具资源别浪费,多上手练练,熟能生巧🔧。最后是找准职业方向🎯:要是有好几段实习经历,就好好对比不同业务的模式、做事思路的差别,搞清楚自己到底适合啥方向,为以后校招选岗打基础🏗️。最后补个加分项📘:如果这实习有转正名额,那简直完美!平时表现出自己好学、有求知欲、能力也在线,真要是能拿到转正 offer,血赚💰!
什么是优秀的实习经历
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