24届无经验-Python开发面经-华OD

个人情况:

24毕业,二战失败

机考:

第一题,用哈希映射对牌进行排序,然后按顺序遍历一遍找顺子,70通过

第二题,找到并对目标文件夹里的所有文件进行排序,注意,目标文件夹不一定是根文件夹,这是个坑,100通过

第三题,二分题,由于整个设备的稳定性看的是所有元件里最低的,二分出最低的可靠性,然后在所有类别的元件中找高于这个可靠性的最低价值,看是否低于s,100通过

综测:

无需多说,哈哈哈哈哈,很简单

hr面:

自我介绍后主要问了gap原因

技术一面:

八股:字典的键;深浅拷贝;python垃圾回收机制;

手撕:提取不重复的数,方法:反转字符串,以便从右向左处理,用集合去重,机考题目的提问。

技术二面:

手撕:动态规划计算松鼠从左上到右下能见到的最大松子数;

八股:手撕题目的复杂度,二叉树的总节点数和叶子节点数,共享屏幕用IDE写一下:给定指定数字,求这个数字在完全二叉树中的位置

综面:

大主管人很和蔼,态度很好,问了生涯规划。

心得:

面试时候从容一点,信念感强一点,大胆一点,可能会给面试官更好的印象。

华od-Python面经 文章被收录于专栏

OD-Python面经合集,所有面经均为入职候选人总结的经验,因为信任我这个HR,所以由我统一发出供给大家参考,如果有什么问题可以直接私聊我

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2025-12-24 15:09
门头沟学院
首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别,实话说,差别肯定是有的,主要是在于薪资框架,没有正式员工的高,另一个就是外界对于OD的看法不是很好,但其他的确实没什么差别,工位混在一起坐,工作内容也都差不多,有的清闲点,项目主体完成了,主要做点优化和bug处理,有的做的核心项目主体开发,平常节假日的礼品也都是一样的,要是还分什么等级,这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题,这个主要看项目组,有的项目组加班加到厌倦,半夜十一点十二点的确实有,但有的项目组也是比较清闲点,周一二四加到八点半,周三周五也有五点半就走的,其实还是看个人,你要是想卷,那就加班到半夜,不想卷,到点就走的也没问题,不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质,肯定是有忙的时候,也有清闲的时候,动态平衡。华为OD能给到什么:目前来看,如果你学校背景好,但非科班,华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板,或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵,OD作为一个刷新简历,也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少,代码的写法,架构的设计,还有代码的标准与规范,这些基础的底层能力是通用的,但确实有些技术是目前只有华为自己再用,arkts啥的,但未来要是这能建立起鸿蒙生态,那肯定也会成为需求较大的语言。
华为HUAWEI工作强度 1346人发布
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