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CherryBlossom
2025-09-29 17:45
门头沟学院 运营
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秋招到底怎么改掉收到面邀就开始查房租查通勤幻想上班环境的毛病
一个面邀就能让我使出一套连环招
然后美美一面挂
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烤点老白薯
北京体育大学 测试工程师
我也是 看办公地点 看租房
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发布于 2025-10-22 16:38
北京
孩子我想要offer
华南师范大学 前端工程师
我以为这很小众
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发布于 2025-10-15 08:13
广东
ic透明人
北京航空航天大学 IC验证工程师
多了就不会看了
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发布于 2025-10-09 10:38
北京
ohs的小木屋
四川大学 Java
真实
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发布于 2025-09-29 18:28
四川
暂无评论,快来抢首评~
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01-29 17:26
数字马力(长沙)信息技术有限公司_后端开发
简单了解一下A2UI
前情提要仅做分享科普,文章很多细节并未表达出来,有兴趣可以深入了解一下,目前还只是试用阶段,没有发布正式版本。自己也可以通过这个协议来学习 制作项目,有个人思考 还不用花大价钱购买哈哈现状现在我们日常熟悉的ai对话,都是以问答-生成文本内容来进行的。而现在各大企业内部应该也有不少ai平台,描述一下需求即可搭建出一个像模像样的网站。但这都是由ai来生成js、html、css等代码文件最终运行渲染出来的,实质上还是文本输出。A2UI是什么?而今天,聊到的A2UI协议 给我的认知带来一些颠覆。引用官网的简介: A2UI(Agent to UI)是一种用于代理驱动界面的声明式用户界面协议。人工智能代理...
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-01 10:16
深圳大学 Java
字节 财经 二面
二面的体验非常好,不知道面试官手下留情了还是什么,基本上都答出来了,算法也是一遍直接过,手撕了30min这样
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01-06 11:20
University of British Columbia 图像识别
出来乍到 ,献上简历为敬
因为父母的原因,很小就移居加拿大了,但是一直很喜欢国内特别想能通过工作反向移回国内。现在我本科毕业在即,我在思考是以我掌握的知识能否在国内谋生呢?大概能去什么样的企业呢?如果不行,也许我该去读个研? 有没有什么推荐的方向啊。万分感谢!
牛客在线求职答疑中心
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今天 12:17
山东大学 C++
腾讯提前批实习耐面王
1.14约面TEG云架构软件测试测试开发岗1.19一面1h,光速下二面1.23二面1h,跟mt聊的很好,面完显示通过1.28约1.29三面 30min,应该是主管面,面完+1说还可以,不过技术栈不太匹配,可能给我推到别的组1.30下四面 同TEG同岗位应该是换组了 2.3四面1h 体验很差,感觉组里已经不招人了,面官问的问题字少表达不清楚,也不去引导,我问她她就无奈的看着我,反问环节回答我的问题也是非常敷衍,感觉就是不想招人2.4果不其然回池子了,光速被捞,下周一继续一面
发面经攒人品
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蹲后续
已老实
忍耐王
求公司名
面邀哪来的
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