三一重能内推,三一重能内推码

三一重能 结构设计工程师 面经

一面 7.14 (15-20min)

技术面 自我介绍

针对简历项目提问(个人项目)

]涉及到结构疲劳

分析方法解决问题的思路

理论知识面试官的研究方向可能刚好和我相契合

问的问题都很专业英文面

8.2(5min)三到四个问题对于结构分析这类问题的思路

为什么实验测试很重要你对三一重能的了解

为什么来三一面试官口语很地道 不难听懂终面

8.4 (20min)也是技术面

比一面问的更加具体面试官问了比较多关于材料的问题(个人有一个叶片设计的项目)

包括整个结构的设计思路选用什么材料

材料性能具体的工艺

以及一些详细的参数反问总的来说

两轮面试都比较专业

问题有深度

8.7 收到面试通过的通知

8.18-8.20谈薪

三一集团重能事业部 26届秋招正式批全面启动

【我们是】22年上交所上市,是全球风电行业的领军者

【校招岗位】20+核心岗位,覆盖研发、生产、质量、市场、职能等全链条

【工作城市】北京、长沙、郴州、韶山、巴西、印度、南非等多地

【网申链接】https://bsurl.cn/v2/dg1WxbJu

(秋招专属通道)

【内推码】SYZN2026030(内推简历优先筛选~)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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10-23 23:39
已编辑
中山大学 算法工程师
推荐系统里粗排和精排打分一致率越高越好吗结论:粗排和精排打分一致率并非越高越好,需要综合多方面因素权衡。以下是具体分析:1. 一致性高的优势▶️提升链路效率:粗排与精排目标一致时,能更精准地筛选出精排认可的优质候选,减少精排计算压力,提高推荐链路的整体效率。▶️减少信息损耗:高一致率意味着粗排能更好地传递用户偏好信息,使精排在有限候选中更准确地排序,降低因粗排筛选导致的优质候选丢失风险。2. 一致性过高的潜在问题⭕长尾商品覆盖不足:精排可能过度依赖头部热门商品,而粗排若完全对齐精排,会忽略长尾商品的潜在价值。例如,某些小众但符合用户兴趣的商品可能因精排未充分关注而在粗排阶段被排除。⭕样本选择偏差(SSB)风险:若仅追求一致性,可能加剧样本选择偏差。粗排训练样本若仅基于精排曝光空间,会忽略未曝光但可能有价值的商品,导致模型对长尾或新商品的泛化能力下降。⭕模型灵活性受限:粗排需兼顾召回结果的多样性和精排的精准性。若过度追求一致性,粗排可能失去对召回结果的独立筛选能力,无法有效平衡不同召回路的差异。3. 合理的一致性策略✔️适度对齐目标:粗排应学习精排的排序逻辑,但需保留一定独立性。例如,通过知识蒸馏、样本扩充等技术,让粗排在精排基础上优化长尾商品排序。✔️多目标优化:引入多目标建模,如同时考虑点击率(CTR)、转化率(CVR)等指标,避免单一追求与精排的一致性。👑动态评估与调整:通过离线评估指标(如全域HitRate、NDCG等)和在线AB测试,实时监测粗排与精排的协同效果,动态调整一致性目标。📳对于想求职算法岗的同学,如果想参加高质量项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。
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