华为资面的tips：
1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。
2.开展对华为意向度的调查。
3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。
4.进行业务介绍。
PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。
资面技巧：
1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。
2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知到较高的意向度。
3.若家庭所在地和 base 地不一致，可聊聊前往 base 地发展的原因，比如广东户籍却想去上海发展，是有特殊牵挂，还是单纯对城市感兴趣。
4.捕捉面试官话语中的关键词！像询问以前加班情况、面对压力的处理方式等，是在了解对企业文化的接受程度；询问机考准备时长、考研考公成绩等，是在考察学习能力。抓住关键词后，如实回答问题，还可适当补充其他内容，例如考研未上岸，但可以提及某科考出了高分，证明自身学习能力出色。
5.在面试尾声，主动询问部门业务内容，了解部门工作方向，展现出强烈的好奇心。
华为综面的目的：
1.考察稳定性。
2.考察对业务的熟悉程度（资面时对业务的了解就显得尤为重要啦！）
综面技巧：
1.自我介绍时，重点突出自己参与过的项目，讲述自己使用过的技术栈。
2.介绍对业务的理解，当面试官谈及业务时，多分享自己的见解。
3.体现稳定性，讲讲自己对所在城市的了解。
tips：资综面未通过也无需气馁，流转部门仍有机会。资综面是部门和人选相互了解的过程，若自己觉得不合适，也能与 hr 沟通更换部门。
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