面试记录

数智病理 - 测试主管【被拒：给不了17k】

公司概述：主要是做病理分析全产业链，服务各大中小医院。研发团队目前是一套Python开发的医疗系统（适用于县镇中小医院），和正在做的以Java开发的医疗平台（为对接大型三甲医院重新开发的）。【由于得到国家政策和资金支持，近一年业务迅速做大（新对接近100家医院），团队规模也在不断扩充】

工作时间：9:00 - 17:30 （基本不加班，目前java团队比较忙，尝试一周强制加班郊果不好，目前是两班倒机制）

组织架构：开发50+，测试12+，计划研发团队达到100人

薪资组成：固定薪资，五险最低标准缴纳，公积金5000*8%，年终奖(现阶段还没定规则，明年肯定就有了)

面试过程：

【签到和填报】10.31 15:50-16:05

前台签到
后hr给表，主要是个人信息/家庭情况/学历信息/过往履历

【技术面】10.31 16:05-16:45

先自我介绍
再就测试团队管理纵向多方面考察：
团队成员管理、交流、质量评估、个人提升、招人方式、bug管理流程、自动化开展的时间节点和方式；
团队间沟通场景、协作方式；
切入管理并出测试计划所需的时间；
怎么快速上手管理；
需要上级或公司的哪些支持
后反问环节：
由于他们办公楼和办公环境很新(还有刚装修完的甲醛味)，所以问了是不是新成立的公司和发展起来的团队【公司和团队以前就有，之前叫明理医疗，后来获得国家注资后新成立数智病理，并在迅速扩张】
团队规模和发展计划
工作时间和工作强度

【HR沟通】10.31 16:45 -16:50

说了下前面面试官还比较满意，但是总经理不在，需要下次再约时间
问了期望薪资，中间沟通了五险一金缴纳情况，项目奖和年终奖情况

【HR结果通知】

11.03 15:05 有更合适的人选，谢谢
11.10 14:30 电话联系说今天总经理方便，过来再聊一下

【总经理面】11.10 15:00 - 15:20

基本情况了解
怎样快速切入你没接触过的领域，怎样开展测试工作
薪资沟通，给不了18，说一个你最低能接受的数

精臣 - 软件测试工程师【已拒:加班强度高】

公司概述：主要是做标签打印机，通过文本编辑标签再由app/web下发到打印机。有1条大的toC产线和2条小一点的toB产线。

工作时间：9:30 - 18:30 （由于前面走了2人，并且现在有新的两条产线要上，所以近期比较忙，50%加班情况）

组织架构：开发20+，测试7人，计划再招2人

薪资组成：固定薪资，五险一金待问？，年终奖0.5-1

面试过程：

【HR面】10.29 14:40 - 15:05 电话沟通

离职原因了解
团队管理经验了解
AI工具使用情况了解
精臣公司和业务介绍
反问（团队规模、用户数量、工作强度）

【技术面】11.03 14:00 - 14:50 线上面试

自我介绍
工作履历介绍
上家公司沟通、协作、流程问题吃瓜
团队管理过程工作分配策略和分配不均怎么解决
离职期间充电情况了解
提问：Python中**作用
提问：DNS拦截
Charles和fiddler工作使用
app自动化是否了解
在过往工作中哪些方面提升比较大
反问（业务介绍、业务分工、工作强度、管理机会）

【经理面】11.06 10:00 - 10:40

自我介绍，要求简要
每段工作经历的收获或成长
最近这段工作中有没有解决过别人解决不了的问题->怎么做到的->你认为核心的点是什么
团队管理怎么做的->你认为关键点有哪些->更凝练的表达这些关键点
你看重下份工作的哪些方面->你的职业规划是怎样的->过往履历都不长的原因你有没有结合职业发展思考过
加班和工作强度的沟通和讨论

武汉博易迅 - 高级测试【已放弃】

公司概述：主要是做数据分析和流量安全产品。

工作时间：9:00 - 18:00 （默认周二周四加班，团队考核期可能持续1-2月加班，周末加班换调休）

组织架构：开发50+，测试30+，分3条产线，80%是初级测试

薪资组成：固定薪资，五险一金为全额5%，年终奖1-2个，每年有普调最低500

【技术面】11.04 14:05 - 14:55

自我介绍
2个面试官开始针对简历上列有的技术或工具轮流发问，并不断深挖或延伸，直到你说"不好意思，不知道"为止
你们的摄像头视频流协议-业内通用的视频流协议-怎么避免或管理其他品牌的设备接入
现网发布时大数据量的设备连接你们是怎么应对的-性能测试关注哪些指标-你们的性能测试场景介绍-kafka单个topic压力测试有没有做过
pytest接口自动化中用例间参数传递 - 装饰器的作用 - 自定义装饰器
selenium元素定位和元素操作的常用方法
python字典的深拷贝和浅拷贝区别-json和python字典的转化-os.system和subprocess.Popen的区别
linux：怎么查看系统厂商(lsb_release、cat /etc/os-release、hostnamectl)-查看网卡指标-查看网络信息-查看流量信息-防火墙规则有几部分-访问进来时防火墙的工作原理

【HR面】11.04 14:55 - 15:10

比较直接，先简介了公司情况和薪资结构
询问离职原因和职业发展方向、沟通期望薪资
反问组织架构和规模、工作时间和加班情况

科大讯飞 - 高级测试工程师【没后续】

公司概述：岗位所在部门是做智慧城市公共产品和技术平台的，主要客户是政府职能机构如法院、检察院等。

工作时间：待沟通

组织架构：产线研发100+，测试30+

薪资组成：待沟通

【技术面】11.05 19:00 - 19:45 线上面试

自我介绍
过往履历概述
挑一个最有成就感的项目详述系统架构、业务流向、你的测试策略、所做出的成绩、印象深刻的bug
jmeter接口间参数传递【通过后置处理器中的JSON Path Extractor工具把响应数据中的需要传递的数据取出来，定义成一个变量，然后在下个接口调用的时候，把该变量的值传进去】
挑一个你做过的接口自动化框架说一下数据驱动和可维护性
说一下UI自动化的PO设计模式
linux: 查找已知文件名的具体路径；获取包含指定关键字的日志内容；将指定文件从目录a移动到目录b
python: 将字符串反转输出【str[::-1]或者''.join(reversed(str)】；列表和元组的区别；列表添加元素的方式；深拷贝和浅拷贝的区别
反问

中电云 - 高级测试【没后续】

【技术面】11.06 20:00 - 20:30 线上面试

自我介绍 - 过往履历 - 团队管理 - 自动化 - 性能等等，像串流程过了一遍，没怎么问技术方面就反问了

一零跃动 - 测试工程师【被拒：职级不匹配，应该是我要价高了】

公司概述：SURFIN外资性质，集团在全球各国均有业务（信贷、金融、证券等）。武汉这边主要是信贷业务，海外业务目前扩展迅猛。

工作时间：10:00 - 19:00，不怎么加班，上线也由于新加坡时差原因不用等到0点

组织架构：测试12+

薪资组成：五险一金全额12%

【技术面 - 一轮】11.10 16:10 - 16:50

自我介绍
离职原因->举实例说明
挑简历上近一份工作问了多个事项的细节
登录页面的测试分析（UI、接口、性能、安全）
怎么定位一个页面问题
印象深刻的BUG

【技术面 - 二轮】11.10 16:50 - 17:30

团队管理说明
你怎样为你的团队争取权益
针对服务端从安全角度考虑一些测试场景
说一些你了解的加密算法
MD5：不可逆，常用来做数据验证 -> md5安全吗：不安全，可通过彩虹表暴力破解，加随机盐可提高安全性
AES：对称加密，加解密速度快、资源消耗小、适合大数据量传输，但密钥分发和管理难、不安全
RSA：非对称加密，公钥加密、私钥解密，安全性高，但加解密速度慢、密文长度大、不适合大数据量加密
组合加密方式：RSA+AES，随机生成AES密钥，再通过RSA的公钥加密此密钥，然后用此密钥加密传输内容；接收方先用RSA私钥解密出AES密钥，再用此密钥解密传输的密文
HTTPS：请求体加密
JWT Token：包含签名验证的令牌机制
python的数据类型有哪几种 -> 字符串反转怎么一行代码实现 -> 列表去重和排序怎么实现
给定一个订单表（orderID, orderPrice, orderTime）,获取一天中每个时间段的订单数量
数据库索引和调优经验
你期望的下一份工作是怎样的
你的期望薪资
反问