嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。

1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好

不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。

2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”

给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人

3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节

大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，核心前提是“把简历吃透”，不管是过往经历还是技能，都能清晰说透。

4、技术面试2轮：评级不符需加面

核心都是“手撕代码+深度追问”：一边要现场写代码，一边要应对八股文、项目细节、以及简历里技术栈的延伸等问题。如果两轮评级不一致，会增加1次技术面，形式差不多，只是面试官不同，偏好点也可能略有不同。

重点：夯实技术基础，灵活应对不同面试官的提问。

5、综面：项目主管面

项目主管面试，也会拉家常，然后展开询问，部分面试官还会加考技术问题，还是不要放松，这个表现好有谈薪的优势

6、审批offer-入职:审批周期看部门，时间有长有短

所以具体的审批情况直接问自己的HR，不用到处去问别的HR，因为别的HR对于你的情况两眼一摸黑，说也说不出个啥来，但是，有些人担心会给自己的HR整急眼不敢问，这个不用太担心，HR做的就是这份工作，加油勇敢向前冲吧！！！

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最后，大家都遇到个热心肠的HR，一切顺利呀。

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