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回顾整个秋招季，体验可谓冰火两重天。技术研发类岗位的“抢人大战”与职能支持类岗位的“名额锐减”形成鲜明对比，整体感受是企业招聘策略更趋务实与精准，对候选人的项目经历与技术深度提出了更高要求。值得“夸夸”的是招聘流程的透明化进步。部分科技公司通过招聘系统实时更新面试进度，并提供详细的岗位技能树作为准备指南，极大提升了沟通效率。但“吐槽”焦点仍集中在部分企业的“人才池”策略——将大量候选人置于漫长等待中却不给明确反馈，这种消耗战的做法对求职者极不负责。秋招生态正从企业主导向双向选择演进。候选人不再被动接受评估，而是通过面试反问、线下开放日等方式深度甄别团队氛围。这场博弈启示我们：与其追逐热点，不如深耕与个人特质契合的领域。在不确定性成为常态的当下，构建难以替代的专业壁垒，才是应对任何秋招变局的核心底气。

个人背景：双非本硕（保研；2次国奖；3个国家级竞赛；有论文、发明专利；开源项目累计223star，博客阅读量59w）、机械转码、小厂实习+华为实习（优实）求职方向：Java开发投递情况：从 9 月初开始，每天投递一点，累计投递 128 家面试情况：13 家公司约面，面试场数：30【Offer】招银云创：9.16笔试 9.22一面 9.25二面 9.28HR面 10.17Offer（Base深圳，开的在OS里还算可以） 明年四月才可以毁约，放弃签约CVTE：9.10笔试 9.30一面、HR面 10.11线下实习通知 10.28Offer网易：10.15笔试 11.12一面 11.18二面 11....

1.BG:浪潮+一个汽车行业内比较有名的公司（国字头）+蔚小理这三段实习，有10+省国级竞赛（一个教育部榜单A类水国奖）2.就业情况:(1).目前offer情况：两家外包（东软和一个江苏那边不太有名的外包）+一个国企背景的公司(二线城市自研，但是给的不高，风评也不太好)(2).面试情况：每周有1-3个面  (3)笔试情况：每周3-10个笔试   (4.)测评情况：几乎天天有想问问秋招还有机会冲一下中厂，中大厂和大厂吗  。不是很想拿东软这种保底理想薪资：一线14K及以上 ，最好是自研不是外包是我要的太高了吗,到现在还没有一个合适的。求大佬给点建议，是继续冲还是转测开、客户端有点扛不住了，白天写需求，晚上写笔试 有点趟不下，卷不起的感觉了 每天写完笔试就想睡觉 根本不想刷题！引流:

一个java仔八点实习下班后在集满了人的地铁上骄傲的挺起了胸膛