11.21小鹏社招java面试

深圳智岩科技股份有限公司Java开发工程师职位，面试时间大概15分钟，自己好菜呀。2天后，收到邮件，1面挂。面试环节：1. 自我介绍2. 实习有什么收获3. 实习中遇到没了解过的技术，感觉怎么样4. 下面就是一直追问实习做的内容，还是比较深入，被拷打惨了5. 介绍一下另一个项目（魔改的黑马点评）6. 有没有在项目里面使用多线程7. 平时学习技术，会深入看源代码吗8. 有看过源代码，学习里面的原理并运用的，具体例子吗9. 对排序有了解吗10. 详细说说一种排序算法11. 用过RabbitMQ吗，了解过原理吗12. 生产者发了1条消息，消费者消费了2次，什么原因13. 了解哪些数据库14. 说说索引底层的B+树15. 为什么说它适合区间查询16. 你平时多少代码是AI生成的17. 具体说说你用AI生成的产品，或者是接口18. 平时花多少时间学习计算机相关的技术19. 还有哪些你认为自己学得比较深入，但没有问到的20. 说说你用redis做了什么21. 你对程序员怎么看22. 有学习计划或者职业规划吗然后面试官开始很详细介绍公司和所做业务。反问环节：多久出结果

自我介绍+项目提问sql1 : 查询用户访问url最多的(idea有ai提示，直接出来了，换了下一个)sql2 : 查询url访问用户的频次(后面都是记事本编写！/)字符串匹配判断最大匹配子串长度工作中线程池使用场景两个线程池交替输出+反问 :业务内容 : 广告

在boss投的网络相关都都被拒了，想找售前又都只招有经验的，有的还挂羊头卖狗肉骗人过去当纯销售，到底该怎么找工作啊😭😭😭

在远程协作与虚拟会议盛行的时代，企业线下活动的价值不仅未被削弱，反而因其独特的“在场感”而愈发珍贵。线下互动所承载的深度连接与情感共振，是构建高效团队与韧性组织的核心基石。一、破除虚拟壁垒，建立真实信任网络非语言沟通的完整传递：面对面交流中，眼神、手势、语调等微妙信号传递着远超文字的信息量。一次握手或微笑能瞬间拉近距离，化解线上沟通的误解与冰冷感。信任的加速沉淀：哈佛商学院研究指出，线下互动通过“共在体验”（如共同用餐、协作任务）激活大脑的信任相关区域，显著快于线上关系建立。例如，跨部门协作中一次茶歇间的非正式对话，可能催生关键项目的合作契机。二、熔铸团队精神，激发集体创造力仪式感强化归属：年...