浅谈OD，悠着点喷啊，不过是吃着打工这碗大锅饭的小可怜吆！！
最近好像没啥人找工作的感觉，有点无聊诶，
就自己又写了一份关于OD的一些小想法，各位想投递OD的盆友们可以提前看看了解下，有些不对的地方可以留言或者私信我，我可以改的哦， 但是不要骂我呀，骂的难听看了也很难受的嘛，是不是呀？
PS：不过因为我写的比较辛苦（嘿嘿嘿，写了小半个月了），所以希望各位不要复制粘贴，或者随意改动后变成自己的东西，我发现会投诉的哦，大家都是成年人了，要学会尊重别人的劳动成果嘛！！
特意说明这个，是因为之前有候选人的面经就被复制粘贴删除了关于“栗栗”相关的信息，变成她的发出去了，所以在此声明下喔！！
一、薪资待遇
- 需要了解的可以问我，具体的定级范围就不能说了，我会被通报批评哒
二、OD面试全流程：从机考到入职，新手也能看懂
1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好
不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。
2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”
给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人
3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节
大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，核心前提是“把简历吃透”，不管是过往经历还是技能，都能清晰说透。
4、技术面试2轮：评级不符需加面
核心都是“手撕代码+深度追问”：一边要现场写代码，一边要应对八股文、项目细节、以及简历里技术栈的延伸等问题。如果两轮评级不一致，会增加1次技术面，形式差不多，只是面试官不同，偏好点也可能略有不同。
重点：夯实技术基础，灵活应对不同面试官的提问。
5、综面：项目主管面
项目主管面试，也会拉家常，然后展开询问，部分面试官还会加考技术问题，还是不要放松，这个表现好有谈薪的优势
6、审批offer-入职:审批周期看部门，时间有长有短
所以具体的审批情况直接问自己的HR，不用到处去问别的HR，因为别的HR对于你的情况两眼一摸黑，说也说不出个啥来，但是，有些人担心会给自己的HR整急眼不敢问，这个不用太担心，HR做的就是这份工作，加油勇敢向前冲吧！！！
三、OD到底适合谁？
1、适合人群参考
1）. 转行 / 考公考研后求职的同学
这两类同学可以归为一类，都是缺乏直接相关的行业经验。
而OD刚好不卡经验，专业也没卡得死死的，理工科优先好上车，不管是想换行业，还是考公考研失败了想补履历，OD都算个路子，如果是文科，简历需要有其它出彩的地方。
宁外，工作多年转行或空窗期较长的朋友，想进OD确实也有点困难的，可以多问问自己的HR详细了解下，在做准备。
2）. 应届毕业生
无工作经验要求，对新人友好。对于应届生的薪资也没有外界部分公司那么苛刻，且岗位稳定性远超部分企业——今年招聘中，不少应届生遭遇裁员，这类稳定属性格外加分。
3）. 有经验、追求高薪的开发者
谈薪一般按“你现在薪资+岗位评级+面试表现”一起算的。要是你有经验，面试又发挥得好，薪资肯定比大部分中小企业高——咱客观说，别跟那些超级大厂比，没意义，所以不要因为这个点对我恶意很大。
2、OD的优点缺点，咱不玩那套虚的
1）. 先说优点的喔，嘿嘿
a、门槛不高：没经验也能投，面试分初中高级开发，新手、大佬都有对应的岗，不用怕没合适的需求
b、稳定性还可以：跟那些说裁员就裁员的公司比，OD岗位基本不咋动，不用天天担心丢工作
c、待遇还行：比市面上多数公司工资高，硬要来这儿骂我，对比其他的超级大厂，那我没话说的
d、新人不懵：刚入职就给你配个导师，不用摸黑做项目，能快点上手。
ps：导师好不好看运气，哪儿都有合拍的、不合拍的人，咱平常心，别指望所有人都对你好～
2）、说了优点说缺点的嘛：
a、流程较长，当然也有很快的部门，一般都是面试流程基本10+天。建议提前规划好时间，别因为OD流程长，耽误了其他公司的offer。
b、需要机考+技术面，这个需要刷算法题的。再加上技术面，这是硬要求！投递前一定要刷题、补技术，别想着走捷径，这样子很有风险哦。
四、OD投递避坑指南
1、部门的选择投递
1）. 可投递部门清单
•ICT ：数据通信、计算、无线、数据存储、云核心、光、公开等
•云计算：全球生态、EI、云存储、安全服务产品等
•2012 ：中硬、中软、中媒、可信、星光等
•消费者 BG：硬功、软工、云服务等
•其他核心部门：BPIT（业务支撑）、上海海思（芯片相关）、Carbu（智能汽车）、GTS（全球技术服务）、数字能源（新能源赛道）等
PS：最后不想一个个写了，都写一起吧，想了解更详细的，可以留言或者问自己的HR哈，最好问自己的HR，只有他了解你的简历情况的,更有正对性哦。
2）. 部门选择建议
•按自身需求排序：若想快速入职，选 “流程快” 的部门；若看重薪资，可侧重 “谈薪空间大” 的业务线；若想稳定发展，优先匹配 “技术栈 / 项目高度契合” 的部门。
•和对接HR沟通：把你职业诉求明确告诉 HR，让TA结合部门招聘缺口和偏好，推荐适配度最高的方向，避免 “投错部门浪费时间”。
•结合简历短板灵活调整：若简历存在BUG，可主动问 HR：“哪些部门对 XX 要求相对宽松？”，提高简历通过率。
2、地域选择
1）. 可选择工作地（13大城市全覆盖）
西安、深圳、东莞、北京、上海、南京、苏州、成都、长沙、武汉、杭州、济南、广州，涵盖华北、华东、华南、西南核心城市。
2）. 地域选择建议
•部门单一 / 需求较少：苏州、长沙、北京、济南、广州，这些城市部门较少或者需求较少
•部门多元 / 需求旺盛：上海、东莞、南京、西安、杭州、武汉、深圳、成都
这些城市是部门较多或者需求比较多，选择空间大，尤其适合 “想多看看不同部门” 或 “看重城市发展” 的小伙伴，机会更多、适配性更强。
3、其他提醒
1）.部门和地域的最终确定，是在机考通过后、正式面试前，机考阶段不用急着定方向，这段时间可多调研部门业务、城市生活成本，做足准备。
2）.入职后更换部门或地域的难度较大，选择时一定要根据自身的职业规划、生活需求综合考虑。
3）.先问清 HR“我目前的情况能投递哪些部门和城市？”，再从可用范围内筛选，避免做无用功。
五、日常氛围
- 绝大多数的办公氛围都是很好的，大家都会互帮互助，当然也不排除有些老六部门确实有点那啥，毕竟没有绝对好的事情嘛。
- 平时部门聚餐，团体活动，体育活动等各种活动都挺多的，并且绝大多数人还是很亲和，好相处的。当然工作时间长了之后，压力肯定是会有一点的，每个公司上班都会有压力的嘛，但是压力也是前进的动力的嘛，还是很锻炼人进步的。而且华为员工也不会歧视OD的身份，因为我老公的盆友，我的盆友都有在华上班的（其中OD转正编的，校招，外协都有），如果有的话，我认为是个人的问题，觉得高人一等的这种人在哪都有，应该不止华为有的，这种人！！！
六、最后碎碎念
互动时间
目前能想到的就这些，要是有朋友还知道OD其他好或坑，或者有啥适配的小细节，欢迎留言或者私聊我补充！
记得收藏⭐➕点赞❤，需要的时候随时找出来看～
最后，希望每个面试的人都有一个超级无敌好的HR，顺顺利利走完流程，开开心心入职
欢迎找栗栗投递，嘿嘿，包回信息的哦~~~
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