同余信科一面

  1. 自我介绍
  2. 聊聊实习期间的工作
  3. 线程的状态
  4. 线程池的核心参数是怎么设置的
  5. volatile的作用
  6. 使用ConcurrentHashMap，对这个map进行添加修改，删除操作，我需要对这个map加上volatile吗
  7. 讲讲aop
  8. Spring声明式事务管理是否必然采用代理模式实现
  9. Spring AOP动态代理的事务管理，方法调用是否存在重复的代理创建开销
  10. 消息队列模型
  11. 讲讲死信队列
  12. 如何保证消息的可靠性，生产者如何需确保发送的消息到队列中
  13. 讲讲模板方法模式
#发面经攒人品#
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11-20 16:44
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为什么面试问的越详细反而没有后文了？
作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...
我发现了面试通关密码
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面试官：“聊聊你最复杂的项目？” 为什么90%的候选人第一句就栽了？
引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...
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